Очень приятно слышать от работодателя обнадеживающую информацию, что сотрудник принят на работу, причём это будет первая трудовая деятельность и зарплата. В университете, примерно на втором или третьем курсе студенты начинают задумываться, а что же их ждет дальше, как научиться правильно устраиваться на работу. Каждая новая работа, а тем более самая первая будет психологическим испытанием для того, кто никогда не имел трудовой практики или деятельности. Чтобы настроиться на самое лучшее, рекомендуем запомнить 8 важных правил перед устройством на первую работу. Изучите вот здесь рекомендации, и начинайте двигаться вперед по карьерной лестнице.
Правила, которые пригодятся в жизни для каждого
У вас очень скоро будет диплом, и вы получите официальный документ, подтверждающий специализацию сотрудника в конкретно взятой сфере. Теперь нужно куда-то «пристроить» этот диплом, не зря же вы провели 4,5 или 6 лет в университете. Итак, о чем необходимо точно спрашивать вашего будущего работодателя после собеседования?
- Спрашиваем работодателя про зарплату. Не нужно бояться этой темы, поскольку сейчас главная задача – узнать, на что вы можете рассчитывать, поскольку у вас есть семья, или вам нужно рассчитать на что вы будете жить дальше. Спрашивайте работодателя из чего будет состоять зарплата, какая это будет величина (постоянная или переменная), есть ли бонусы, премии и т.д.
- Карьерный рост. Вы планируете расти по служебной лестнице, поскольку диплом обязывает к этому, и не зря прошло собеседование. Можно узнать информацию на собеседовании у работодателя, какие критерии будут учитываться для подъема по служебной лестнице. Кто будет принимать решения, как часто будет происходить «ротация» для повышения. Узнаем конкретные примеры сотрудников предприятия.
- Должностные обязанности. Не бойтесь спрашивать, в чем будет суть вашей работы, именно как новичка, а не опытного специалиста. Так вы сможете понять. К чему необходимо быть готовым и как действовать дальше после собеседования.
- Узнавайте про график работы. Ненормированный день не все любят, поскольку есть семья, дети и личные интересы. Уточняйте сведения по графику работы (можно даже во время собеседования) и умейте анализировать информацию. В дальнейшем вы поймете, оправдывает ли зарплата и затраченное время на первой в жизни работе после собеседования.
- Как нужно будет предоставлять отчет о проделанной работе. Здесь сотруднику потребуется уточнить информацию, в каком формате будет предоставляться отчетная документация.
- Есть ли обучение для новых сотрудников. Хорошая компания всегда имеет образовательную базу для новых сотрудников. Таким образом вам легче будет понять, что от вас ходят при исполнении служебных обязанностей. Но, если все-таки планируется обучение, внимательно изучите это положение в договоре. Иногда может быть так, что обучение не предусматривает дальнейшую трудовую деятельность по каким-то причинам.
- Договор. Документ конечно же нудный, иногда нельзя понять, о чем там написано из-за юридических фраз и словосочетаний. Но, раз вы уж учились, то должны знать хотя бы минимальные нормы трудового права, где есть обязанность заключать индивидуальный и трудовой договор. Если что-то непонятно в соглашении, задавайте вопросы или попросите время на изучение, обратившись за помощью к знакомым и юристам, в том числе и по зарплате
- Отпуск и обед. Они должны быть, и эти моменты указываются в соглашении. Поинтересуйтесь какой формат обеда есть в компании, и как организовывается отпускной режим на предприятии – полностью, частично в течение года.
И, пожалуй, самое главное правило. Никогда не занижайте себе самооценку, и будьте настойчивыми в любых вопросах, касающиеся первой работы. В дальнейшем вам будет легче адаптироваться или перенимать опыт при поиске второй, третьей и последующей работы.
Больше полезных материалов и свежие вакансии.
