Всем хорошего дня и приятного настроения. Меня зовут Валерий и сегодня хотел бы обсудить тему мотивации в понимании разных работодателей и восприятие этого процесса.
Не так давно были мысли, что пора посмотреть как ситуация на рынке труда по моей специализации(тендерный менеджер), размять кости немного, на мир посмотреть и себя показать😁
Как раз совпало, что было 4 недогуляных дня с переноса отпуска, и было решено их взять. Специальность у меня относительно востребованная, стаж тоже неплохой, так что удалось довольно быстро получить несколько приглашений на собеседование.
Сразу поразило отсутствие понимания у некоторых возможных работодателей структуры работы, чего они в принципе хотят от соискателя. Одним из первых, в телефонном разговоре, я задавал вопрос как раз про бонусную часть зароботной платы. Отмечу что позиция, подразумевает экономический расчет стоимости, поиск новых процедур(заказов) и работу с поставщиками/заказчиками.
Приведу самые частые позиции моих собеседников:
1) "Бонусной части у вас не будет, так как непосредственно счета не вы выставляете, не продаете". Тут я честно всегда пытался понять логику компании, но она всегда ускользала. Как можно набирать человека на место, где главное денежный результат, без мотивационной части? Это из разряда: "Да делай уже как хочешь, нам все равно что выйдет, да и ты не парься оклад есть" Особенно подобное убило в компании, которая занималась продажей различных обучающих курсов, казалось что уж они точно должны думать иначе.
2) "Ваш оклад будет равен МРОТ, остальное это бонусная часть от закрытия сделок". В теории может быть интересно людям, которые готовы первые пару месяцев, а то и полгода посидеть на минималке, а потом если пойдет, начать зарабатывать. Бывают конечно исключения, но как правило все не очень радужно для работника.
3) "Вы интересны нам как специалист, готовы обсудить с вами устраивающий обе стороны оклад и бонусную часть". Всегда стремился именно к таким переговорам, уважение сторон очень важно в этом деле.
Лично мне подходит только третий тип работадателя, остальных стараюсь избегать. А вы с какими компаниями сталкивались ?