Мы уже выяснили, что в виртуальной реальности можно отработать опасные действия и получить навыки, которые почти сложно получить на практике в реальной жизни, не подвергая риску обучаемого. А где еще современная компания может использовать VR, будучи счастливым обладателем шлема VR и, возможно, даже нашей платформы ARPort SafetyVR?
HR - это пост для вас. Потому что самые прогрессивные уже давно используют программу адаптации новых сотрудников и ищут новые инструменты, чтобы сделать ее максимально интересной и эффективной.
В VR можно познакомить сотрудников и гостей с производственными процессами, не выходя из переговорной. Для того, чтобы посмотреть процесс, никуда не нужно ехать или заказывать посещение заранее. Очень удобно. Нужна экскурсия по предприятию? В шлеме VR это можно сделать в любое время в любом месте. Сотрудники смогут походить по разным цехам и лабораториям, рассмотреть все с разных сторон, даже если в реальной жизни это невозможно, участвовать в процессах и испытать на себе последствия небезопасных действий или аварийных ситуаций.
БОНУС. Это же приложение можно использовать для профориентации как внутри компании, так и для учащихся и студентов, а также на профильных выставках!
Мы же писали о том, что cеть супермаркетов Sprouts Farmers Market (США) реализовала в VR обучение корпоративной культуре и признала, что геймификация этого деликатного процесса принесла больше успехов, чем традиционное изучение презентаций. В эксперименте упор делался на развитие эмпатии и коммуникативных навыков сотрудников.
В наших реалиях это может быть повышение культуры безопасности сотрудников. Например, с помощью VR игры “Найди нарушения по охране труда и окружающей среды”. Нарушения будут виртуальными, но помещения и оборудование будут ваши. У сотрудников появится привычка замечать такие нарушения вокруг и даже в быту они станут более внимательными. Что тоже большой плюс для предприятия - если квалифицированный сотрудник из-за домашней травмы не вышел на работу, компания тоже пострадает.
Что еще? Пишите, какие есть идеи у вас, а мы поделимся своими.