Семён работал в ООО на должности программиста. Спустя полтора года руководитель говорит ему: «Извини, мы не сработались. Давай пиши заявление по собственному!».
Семён не согласился с таким предложением. И тогда на него начали оказывать психологическое давление: отключили его учётную запись, обязали пройти внеочередную аттестацию и даже угрозы стали поступать от руководителя и замдиректора…
А однажды, прям на территории работодателя, заместитель гендиректора ударил Семёна кулаком в голову, что привело к временной нетрудоспособности на две недели. Впоследствии Семён обращался в полицию, прошел медицинское освидетельствование в травмпункте, где ему выдали справку о наличии телесных повреждений.
Семён пытался как-то достучаться до работодателя. Ещё до конфликта с заместителем гендиректора обращался с письменной претензией к гендиректору ООО, в которой указывал на нарушение его трудовых прав, а именно, ему не выплачена заработная плата, премия, компенсация за неиспользованный отпуск. Также писал о том, что его непосредственный руководитель вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, гендиректор в ответе на претензию сообщил, что нарушений трудового законодательства в отношении Семёна не установлено.
В состоянии аффекта, в день, когда у него произошел конфликт, Семён написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав». Через три дня направил гендиректору заявление о расследовании травмы на производстве. Приложил справку из травмпункта, указал свидетелей. Но заявление было оставлено без рассмотрения.
Приказом гендиректора с Семёном трудовой договор был прекращён на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Семён обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Три инстанции встали на сторону работодателя: причины написания заявления не влияют на законность увольнения; решение об уходе работник принял самостоятельно; заявление не отзывал.
Верховный суд РФ не согласился с выводами судов. Он указал, что увольнение может быть незаконным. На нежелание работника уходить из организации указывает формулировка в заявлении. Необходимо выяснить, были ли действия Семёна при подаче заявления добровольными и осознанными.
Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.