Все работники слышали, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть они могут заменить на денежную компенсацию. Но в некоторых случаях работодатель может, а порой и обязан отказать работнику в такой компенсации.
На самом деле трудовым законодательством разрешено заменять отпуск на выплату работнику денег только в двух случаях:
1. замена части отпуска превышающего 28 дней денежной компенсацией;
2. при увольнении работника ему компенсируется деньгами все неиспользованные им отпуска.
Так вот, в первом случае, работодатель имеет право, но он не обязан производить денежную компенсацию и поэтому он может отказать работнику, предоставив ему отпуск полностью. Кроме того работник должен подать работодателю соответствующее заявление, а если заявление не подавалось, то и обязанность работодателя по выплате денег не возникает.
- Кроме того работодатель не имеет права заменять оплачиваемый отпуск денежной компенсацией для несовершеннолетних работников, беременных женщин, для работников, работающим во вредных или опасных условиях труда и для граждан подвергшимся воздействию радиации.
В случае суммировании неиспользованного предыдущего отпуска с предстоящим отпуском денежной компенсацией можно заменять только части каждого из отпусков, превышающие 28 календарных дней или любое количество дней из частей каждого отпуска (ч.2 ст.126 ТК РФ). Поэтому, если у работника нет дополнительных дней оплачиваемого отпуска, то работодатель в таком случае обязан предоставить работнику 56 дней ежегодного отпуска полностью, без компенсации какой-то части такого отпуска.
- Если у работника возник конфликт с работодателем, тогда отстаивать свои права он может в удаленном режиме. Об этом я писал в статье <здесь>.
___________________________________
Когда лучше брать отпуск, чтобы отпускных было больше
Что делать с отпуском, выпадающим на нерабочие дни
Когда работник может потребовать возмещение морального вреда
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●