Тема дифференциации заработной платы на рынке труда — один из наиболее значимых экономических и социальных вопросов для мирового сообщества. Это связано с тем, что в обществе большая часть экономически активного населения является наемной рабочей силой, и от того, в какую сферу эти люди пойдут и смогут ли трудоустроиться, напрямую зависит их качество жизни.
Сфера IT стала одним из передовых социальных лифтов своего времени, создавая возможности для трудоустройства вне зависимости от географического положения и гендера сотрудника. Однако на деле в России женщины мало пользуются возможностями этой области. По данным HeadHunter, к 2019 году в сфере IT представлено только 20% женщин от общего числа работников этой области (при этом в топ-менеджменте IT их число составляет только 7%). Данные, предоставляемые ООН, свидетельствуют о том, что в сфере «облачных технологий» присутствует лишь 12% женщин. В России доля женщин-программистов составляет 17%.
При этом IT считается одной из тех областей, которые наиболее динамично растут и развиваются во всем мире. Так, за одно только первое полугодие 2019 года зарплата в этой области выросла на 10%.
Гендерный разрыв в области IT
Даже те женщины, которые смогли трудоустроиться в сфере IT, получают меньше своих коллег-мужчин, занимающих аналогичные должности. Проведение исследований в области заработной платы сотрудников демонстрирует неоднозначные данные. Так, одни говорят о том, что компании в среднем предлагают платить женщинам на 8% меньше на позициях, связанных с программированием и аналитикой данных. Другие указывают на то, что за аналогичную работу женщины получают на 16% меньше.
Компания IDC в 2019 году провела исследование Women in Technology. По его результатам, уровнем своей заработной платы было недовольно 39% и 52% женщин, занятых в сфере технологий. Различия в оценке уровне зарплаты обусловлены тем, что в США женщины получают на 20% меньше, чем мужчины на аналогичной должности.
В сфере IT наблюдается ситуация, ранее возникавшая и в других областях, где работали преимущественно мужчины. С течением времени женщины становятся более образованными, получают профессиональный опыт, однако работа, которую они выполняют, по-прежнему оценивается достаточно низко. Когда женщины приходят в какую-либо «мужскую» сферу, престижность этой работы падает, а новые сотрудницы получают меньше мужчин, выполняющих аналогичную работу. Это порождает такое явление, как bro culture, создающее не только экономический разрыв между сотрудниками, но и формирующее недружелюбную атмосферу по отношению к женщинам, что препятствует их вхождению в «мужской клуб».
Аналитическая компания Pew Research Center продемонстрировала исследования, в которых половина женщин отметила, что испытывала «какую-либо» дискриминацию при работе в области IT. 29% отметили, что их зарплата меньше, чем у мужчин, при этом им приходится терпеть обвинения в собственной некомпетентности и непрофессионализме. 20% отмечали наличие постоянных придирок по мелочам, 18% указывали на наличие меньшей поддержки от старших коллег (по сравнению с той, что оказывается мужчинам), 11% отметили изолированность на работе, 9% — отсутствие важных заданий, 6% — отсутствие повышения и возможности продвижения по карьерной лестнице. На наличие дискриминации пожаловались и 19% мужчин.
Эти данные демонстрируют не только различия в области заработной платы в сфере IT, но и показывают глубокие социальные проблемы, выражающиеся в предвзятом отношении к женщинам. Все это создает гендерные рамки, не позволяющие специалистам в полной мере реализовывать себя в выбранной профессии, что в конечном итоге приводит к социальному и экономическому разрыву.