Организация труда в строительстве имеет свою специфику, поэтому в зависимости от условий выполнения производственного процесса на рабочем месте может быть выбрана индивидуальная либо коллективная форма организации труда.
Если в процессе труда отсутствует тесная связь между работниками и трудовой процесс или его часть может быть возложена на одного исполнителя, применяется индивидуальная форма организации труда.
Поскольку трудовой процесс при осуществлении строительно-монтажных работ (СМР) очень часто не может быть разделен между отдельными исполнителями, то выполняет такую работу коллектив исполнителей, непосредственно связанный между собой общностью рабочей зоны, предметом или средством труда. В этом случае основной формой организации труда является коллективная (бригадная, звеньевая).
При коллективной форме организации труда заработок каждого работника зависит от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. Это позволяет достигнуть хороших результатов в производительности труда.
Важно!
Коллективные системы оплаты труда могут применяться как по организации в целом, так и в ее структурных подразделениях (основных, вспомогательных, функциональных) и для отдельных первичных коллективов работников (производственных бригад, участков и т.д.).
Распределение зарплаты при помощи коэффициента трудового участия (КТУ)
КТУ – это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.
Важно!
Порядок определения и применения КТУ устанавливается разрабатываемым в строительной организации положением, которое утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
При этом способе распределения заработной платы учитываются не только квалификация работника и фактически отработанное время, но и индивидуальные способности каждого, его отношение к труду и производству. В качестве базового значения КТУ обычно берется единица (1). Он используется при распределении сдельного заработка бригады.
Значение КТУ каждого члена бригады может быть равно базовому, больше или меньше его либо в устанавливаемом диапазоне в зависимости от вклада в общие результаты работы. Для этого должна быть разработана шкала КТУ.
Для объективной оценки личного вклада в результаты коллективного труда необходимо вести журнал учета работы бригады. Решение по установлению членам бригады КТУ, как правило, принимается решением бригады и фиксируется в протоколе собрания.
По итогам работы за месяц каждому определяется среднемесячная величина КТУ, которая используется при расчетах индивидуальных заработков членов бригады.
Важно!
Размер устанавливаемого бригадиром каждому работнику КТУ, как правило, действителен только на тот месяц, по результатам которого он установлен.
Расчет сдельного приработка и премии между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ):
Крас = ПР / (∑ТСi × Фi × КТУi),
где Крас – расчетный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады;
ПР – сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия, руб.;
ТСi – часовая тарифная ставка каждого рабочего бригады, руб.;
Фi – время, отработанное каждым рабочим бригады, ч;
КТУi – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады.
ПРi = ТСi × Фi × КТУi × Крас,
где ПРi – сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады, руб.
Важно!
Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.
Ниже приведен пример протокола собрания рабочих бригады, а также пример распределения сдельного приработка между членами бригады с применением КТУ.
Пример оформления протокола собрания рабочих бригады
Пример распределения сдельного приработка между членами бригады с применением КТУ
Величина сдельного приработка составит: 12 000,00 – 5 711,60 = 6 288,40.
Коэффициент сдельного приработка составит: 6 288,40 / 8 109,89 = 0,775 398 9.
Протокол собрания вместе с нарядом-заданием и табелем-расчетом передается в бухгалтерию для начисления заработной платы. С использованием данных протокола и размера КТУ в дальнейшем распределяется заработок бригады между ее членами.
В качестве показателей, повышающих или понижающих КТУ, могут использоваться следующие показатели:
– фактическое совмещение профессий;
– выполнение более сложного задания или работ за отсутствующего работника;
– оказание помощи другим рабочим бригады;
– соблюдение трудовой дисциплины и другие производственные факторы.
Ольга Шикина, аудитор