Бессознательная предвзятость во время процесса найма — актуальная тема, включающая дискриминацию по возрасту. Работодатель стремится нанять сотрудника помоложе, обладающего большим потенциалом, чем того, кто подходит к финишу карьеры. Тем не менее, на самом деле у более старшего сотрудника есть ряд преимуществ.
Почему рекрутёр проявляет предвзятость? Может быть у него приоритет потенциала над опытом. Или, возможно, он хочет наводнить бизнес творческими молодыми умами, чтобы обеспечить будущее компании, сохраняя при этом приемлемую зарплату.
Вот пять преимуществ, которые следует учесть при приёме на работу пожилого сотрудника.
Разнообразие
Привлечь на работу разные возрастные группы иногда непросто. Кроме того, некоторые сотрудники старшего возраста могут завидовать более молодым менеджерам, которые говорят им, что им делать. Однако смешивание возрастных групп принесет пользу составу организации.
Если вы нанимаете самых разных людей и ежедневно общаетесь с более молодыми и старшими сотрудниками, каждая возрастная группа обязательно получит выгоду. Смешение поколений повысит производительность и потенциал молодых сотрудников, а также повысит квалификацию более зрелых сотрудников. Кроме того, разница в возрасте создает комплексную рабочую среду.
В конечном итоге узнаваемость бренда возрастёт. Вы получите гораздо больше клиентов, вас рассматривают как компанию с прекрасной инклюзивной культурой!
Бесценный опыт
Баланс молодых амбиций и опытности это важное условие успеха. И кто отвечает этим требованиям больше, чем сотрудник старшего возраста!
В конце концов, хорошо, когда программа для выпускников с акцентом на молодых кандидатов работает. Но к кому вы можете обратиться в кризис? Сотрудник постарше добавит хладнокровия и спокойствия молодой и неопытной команде.
Более того, наличие рядом пожилого сотрудника избавляет от посредников при завершении проектов. Старшие коллеги уже были там, сделали это и смогут передать свои знания окружающим.
Надёжность
Привлечение старшего сотрудника имеет смысл в долгосрочной перспективе. Вполне вероятно, что молодые и подающие надежды сотрудники в конечном итоге почувствуют, что они переросли бизнес и захотят изучить новую задачу. Шансы на то, что это произойдет с работодателем старше 50 лет, намного меньше.
Накопив богатый опыт, пожилой сотрудник предпочитает направить свои усилия на одно дело. Они с меньшей вероятностью поддадутся искушению предложений о работе и желанию принять новый вызов. Их следующей целью может быть выход на пенсию! Учитывая, что средний пенсионный возраст в России в настоящее время составляет 65 лет для мужчин, это далеко.
Наём сотрудников старшего возраста укрепляет трудовые ресурсы компании на долгий срок. Не придется беспокоиться о замене долгие годы.
Трудолюбие
Скорее всего, пожилой сотрудник знает все тонкости отрасли и понимает, что работает, а что нет.
В конце концов, наняли их не зря. У каждого есть проверенный послужной список, и старший сотрудник сразу же даст результаты.
Неприятных сюрпризов в работе не будет. Новичок выдыхается после первых двух месяцев; но со старшим сотрудником знаете, чего ожидать. Хотя их внедрение в корпоративную культуру займёт некоторое время, их работа и результаты не станут проблемой.
Зрелый подход
Миллениалы и поколение Z известны тем, что их легко обидеть. Есть статистика, что при приёме на работу более старшего сотрудника он будет более ответственным на рабочем месте. Поколение Z легко расстроить. О старшем поколении такого не скажешь.
Вероятность того, что пожилой работник окажется втянутым в офисную политику, склоку или по ошибке нарушит свой контракт, маловероятна. Чаще всего они избегают драмы и продолжают работу как ни в чём не бывало, спокойно и вдумчиво.
Востребованность
Когда дело доходит до процесса найма, расставьте приоритеты для компании. Потребность в должности прежде всего. Дефицит специалистов старого закала в России растёт с каждым годом.
Седовласый работник нередко оказывается творческим самостоятельным исполнителем. На руководящей должности нужен опытный ветеран отрасли. Никогда не следует сбрасывать со счетов ценность, которую пожилой сотрудник приносит компании.
Наём работника старше 50 не только разнообразит трудовую атмосферу, но и добавит опыта коллегам. Наставник поможет менее опытным сотрудникам освоить некоторые приёмы.
Так что, уважаемые работодатели, подумайте дважды, прежде чем увольнять пожилого сотрудника, когда вы составляете список кандидатов!
*****
Читайте ещё:
Феномен матового покрытия или ругаться по русски
Тайна коммунистического фараона (про мумию Ленина)
Легенда о тигре - неизвестное о Брюсе Ли
Рецепт сохранения вечной любви (без шуток)
С каких пор бедность не порок?
А ЗДЕСЬ НОВЫЕ, УВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ И РЕДКИЕ МАТЕРИАЛЫ НА ДРУГИЕ ТЕМЫ
Мой уважаемый читатель! ПОДПИШИСЬ, пожалуйста, на ИНТЕЛЛЕКТОR и оценивай новые статьи.
Благодарен тем, кто ставит лайки.