Все больше работодателей предоставляют работникам льготы по охране психического здоровья. Но этого ли хотят работники – и могут ли они на самом деле помочь людям оставаться здоровыми?
Эксперты говорят, что растет ожидание того, что компании возьмут на себя ответственность за поддержание эмоциональной стабильности сотрудников. И хотя сдвиг в сторону преимуществ для психического здоровья начался еще до пандемии, проблемы прошлого года сделали психическое здоровье на работе более насущной проблемой, чем когда-либо. Психическое здоровье на рабочем месте было на переломном этапе до пандемии.
Теоретически поддержка давно назрела. Но это не так просто, как работники, получающие новые льготы, а затем легко обнаруживающие улучшение психического здоровья. По мере того как эти программы распространяются по всем компаниям, реальность такова, что становится все сложнее решать проблемы хорошего самочувствия с сотрудниками, и что эти корректировки могут быть просто верхушкой айсберга для обеспечения безопасности, здоровья и счастья сотрудников.
Онлайн-занятия фитнесом и медитацией являются одними из новейших льгот на рабочем месте, которые внедряют работодатели, особенно когда сотрудники работают из дома во время пандемии.
В последние годы и в разных отраслях все большее число компаний начали добавлять ресурсы по охране здоровья и психического здоровья в пакеты пособий для сотрудников.
Но в то время как компании признают эту необходимость и все чаще предоставляют такие преимущества, как доступ к оздоровительным приложениям, сеансам телемедицинской терапии и программам осознанности, нет никакой гарантии, что работники воспользуются этими преимуществами.
На многих рабочих местах сохраняется более традиционное разделение между личным и профессиональным, и сохраняющаяся стигматизация не позволяет многим людям даже обсуждать вопросы психического здоровья со своими коллегами или начальниками.
Несмотря на больше разговоров о хорошем самочувствии на рабочем месте, многие работники все еще стесняются обращаться в отдел кадров или к руководителю по поводу проблем с психическим здоровьем.
В недавнем исследовании исследовательская группа обнаружила шесть критериев, которые делают организацию поддерживающей, начиная от баланса между работой и личной жизнью и заканчивая тем, насколько безопасно сотрудники будут чувствовать себя, раскрывая состояние психического здоровья коллегам и руководству. “В поддерживающих организациях частота проблем с психическим здоровьем снизилась на 40%, и работники там чувствовали себя почти в два раза более способными справиться с повседневными стрессами на работе”.
И работодатели, которые сосредоточены на создании более благоприятной общей культуры, могут обнаружить, что их сотрудники более охотно пользуются другими преимуществами оздоровления, в которые инвестирует компания.
В конечном счете, хотя некоторые работники благодарны за дополнительную корпоративную поддержку с оздоровительными льготами, многие эксперты и работники считают, что необходим дополнительный шаг: структурные изменения. Итак, что на самом деле может оказать наибольшее влияние, так это создание культуры работы, которая не только не вредна для психического здоровья, но и активно способствует и способствует благополучию.
Следите ли вы за своим физическим и ментальным здоровьем? Или может быть вы бы хотели помочь другим людям с этим? Тогда мы рады представить вам наши нереально удобные и эффективные дистанционные курсы по профессиональной переподготовке в области спорта и фитнеса, ведь даже наше ментальное здоровье начинается с физического комфорта и состояния.