Вы решили уволиться из ненавистного образовательного учреждения. Причины бывают совершенно различные, мы здесь не про них. Что надо не забыть сделать работнику?
1. Написать заявление ☑
Кажется простой пункт, но как-бы не так. Педагоги зачастую сталкиваются с препятствиями со стороны директора при увольнении. Отговорки различны: - вы не доделили свою работу; - вы не выработали время за которое вам уже был предоставлен отпуск; - внесите данные об образовании детей, мы это уже вам оплатили и так далее, до бесконечности.
Тут стоить заметить, что после того, как вы написали заявление, должно пройти две недели со дня следующего за днем написания и после этого никто не имеет Вас права задерживать или удерживать на работе. Бывает и такие ситуации, что директор не берет заявление или берет и рвет. Что делать в таком случае?
2. Получить отметку о принятии заявления или отправить его почтой ☑
Рекомендую писать все документы в адрес директора в двух экземплярах: одно отдаем в оригинале, на другом просим поставить отметку о принятии. Если отметку ставить отказываются, направляем данное заявление на адрес школы ценным письмом с описью через почту России.
Что пишем в заявлении?
В заявлении пишем: “Прошу уволить меня 15 июня”. Таким образом, 15 июня будет ваш последний рабочий день.
Можно также уйти в отпуск с последующим увольнением. В таком случае пишем так: “Прошу предоставить мне с такой-то даты очередной ежегодный отпуск на 56 календарных дней с последующим увольнением.”
У многих вызывает вопросы, каким днем увольняют во втором случае? Ответ кроется в статье 127 Трудового Кодекса РФ:
днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако очень жива перед глазами картина, когда учителю говорят, что он получит свою трудовую книжку в последний день отпуска. На мой профессиональный взгляд данное утверждение в корне не правильно и не отвечает требованиям закона.
Попробуем и тут разобраться кто же прав.
Итак. Согласно статьей 84.1. Трудового Кодекса РФ сказано:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим “Кодексом” или иным федеральным “законом”, сохранялось место работы (должность).
3. Получить свои трудовые документы ☑
Таким образом, в день перед отпуском учитель должен получить все свои документы, включая трудовую и медицинскую книжку, справку для расчета больничного листа, документы подтверждающие квалификацию, характеристику (по запросу) и иные документы, если они находятся у работодателя, с указанием на увольнение последним днем отпуска.
В последний же день отпуска учитель получает полный расчет.
Не пренебрегайте своими трудовыми правами. Дополнительные консультации можно получить на нашем сайте.