Я думаю, невозможно найти взрослого человека, который никогда не слышал об испытательном сроке. Из-за того, что положения о нем часто нарушаются работодателями, само понятие превратилось чуть ли не в овеянное легендами. Эта статья призвана их развенчать.
В силу ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это условие, однако, не является обязательным для включения в трудовой договор, а является его дополнительным условием.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Следовательно, суды при разрешении подобных споров основываются на том, что ни приказ о приеме на работу, ни локальные нормативные акты работодателя не могут служить подтверждением того, что работник проходит испытание.
Однако, существует и иная правоприменительная практика. Например, Роструд в Письме от 05.04.2021г. №ПГ/07358-6-1 ссылается на Апелляционное определение Московского городского суда по делу №33-8165/2020.
Из данного судебного акта следует, что при отсутствии условия об испытании в трудовом договоре соглашение об установлении испытания в некоторых случаях может считаться достигнутым при наличии других доказательств, например, приказа о приеме на работу и индивидуального плана испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы.
В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Таким образом, условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
При этом следует учесть, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Это касается в том числе и норм о своевременной и в полном объёме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.
Таким образом, установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере противоречит закону.
Испытание при приеме на работу устанавливается отнюдь не для всех лиц. В частности, не устанавливается оно для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев.
Указанный перечень является открытым, а следовательно, в него могут быть включены и иные лица.
Если при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, лицам, не достигшим возраста 18 лет или лицам, воспитывающим детей в возрасте до 1,5 лет без матери, всё же был установлен испытательный срок, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
Безусловно, отдельного внимания заслуживает вопрос о том, сколько по закону может длиться испытательный срок. Здесь подход законодателя является дифференцированным. В частности, испытательный срок не может превышать:
- 3-х месяцев;
- 6-ти месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
- 2-х недель - при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев.
Каких-либо специальных требований к установлению испытательного срока внешним и внутренним совместителям законодательство не содержит. Следовательно, в отношении лиц, принимаемых на работу по совместительству, вопрос о включении в трудовой договор условия об испытании, а также о продолжительности испытательного срока решается на основании общих правил.
Одной из особенностей испытательного срока является то, что в него не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, период временной нетрудоспособности).
Надеемся, эта статья была для вас полезна.
Если вам понравилось, не забывайте ставить лайки, оставлять комментарии и подписываться на канал, это помогает его продвижению.
Другие статьи на схожую тему:
Зачем компании, которым не нужны сотрудники, публикуют вакансии и проводят собеседования?
Профессия эйчар: что полезно знать любому, кто ищет работу в офисе. Мнение юриста
Как пройти собеседование на вакансию и насколько законны методы испытаний? Основные нюансы