«А я думала, что менеджером по персоналу нельзя хотеть работать. Ими работаю те, кто хорошо умеет пользоваться телефоном», - сказала мне коллега в ответ на то, что я всегда хотела работать именно менеджером о подбору персонала, и что я училась даже на максимально приближенном факультете. Конечно, я была слегка оскорблена, но конфликт раздувать не стала. Пусть думает так, раз ей так хочется.
И действительно, за всю свою жизнь я столкнулась с различным мнением о своей работе, и не всегда это мнение было положительным. На некоторых форумах по поиску работы ругать менеджеров по персоналу, называть их «МенПоПерами», обвинять в завышенной самооценке и ощущении себя Богом – это обычное дело.
Некоторые мои знакомые тоже хотели стать менеджерами по подбору персонала после нескольких неудачных попыток поработать в абсолютно других сферах: видимо, все представление о работе начиналось и заканчивалось собеседованиями.. К слову хочу сказать, что никто так менеджером по подбору и не стал.
Абсолютно ни на кого не обижаюсь, пусть все думают, как им нравится, а я лучше расскажу вам, чем же на самом деле занимается менеджер по персоналу в серьезных организациях.
Кстати, этот пост будет полезен молодым специалистам, а так же тем, кто еще не совсем определился с будущей профессией.
И так, что же делает менеджер по подбору персонала?
1. Непосредственно, сам подбор персонала. То есть от того, как быстро и качественно менеджер будет осуществлять эту функцию, будет зависеть работоспособность всей организации.
2. Во многих небольших организациях менеджер по персоналу несет функцию и подбора, и кадровое делопроизводство. То есть помимо всех тонкостей интервью, менеджер должен знать все тонкости кадрового делопроизводства.
3. Знает и консультирует сотрудников по тонкостям кадрового законодательства.
4. Менеджер по персоналу – это лицо компании, ведь именно этот специалист первый, с кем общаются кандидаты, именно этот специалист организовывает все этапы интервью в компании, а так же консультирует по ним. Мнение о компании чаще всего составляется именно после первого собеседования с менеджером по персоналу.
5. Это «мама» для новичков. Хоть у всех новых сотрудников и есть непосредственные руководители, но чаще всего все бытовые вопросы решает именно менеджер по подбору.
6. Очень часто менеджер организовывает мероприятия для компании: корпоративы, выезды и т. д.
7. Аналитика и статистика. Менеджер по персоналу в серьезной компании постоянно занимается аналитикой: уровни заработной платы, сезонность, какими сайтами необходимо пользоваться для привлечения того или иного персонала, стоимость привлечения и обучения новых сотрудников и т.д.
8. Он подает информацию для тендеров на своем уровне, а так же консультирует и корректирует предложения компании по уровню заработных плат.
9. Менеджер по подбору консультирует руководителей по вопросам подбора персонала в различных регионах, составляет прогнозы и т.д.
10. Участвует во всех запусках новых проектов, ездит с командой запуска по командировкам, мотается по заводам вместе со всеми и т.д.
11. Понимает механизмы работы компании и все ключевые процессы.
12. И самое основное – он понимает рынок труда и текущую ситуацию, что позволяет компании вовремя реагировать и обеспечивать качественный найм, что в свою очередь позволяет компании функционировать и получать прибыль.
Собственно, список получился большим, а я сознательно не стала раздувать его еще дальше.
А для чего я это все пишу? Не для того, что бы доказать, что «вон, как много мы делаем», нет. Я это все пишу, что бы «людям со стороны» стало понятнее, чем же мы занимаемся, а так же надеюсь, что мой пост поможет определиться с профессией тем, кто этого еще не сделал или хочет ее поменять.
Пишите ваше мнение в комментариях, буду рада!