Добрый день, и снова поговорим о пособии по беременности и родам.
На чем хотелось бы остановиться сегодня.
Первое.
ч. 3 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ) указывает на то, что в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Два отпуска одновременно оплачены быть не могут, нужно выбрать. То есть, если у вас уже есть малыш, с которым вы находитесь в отпуске по уходу, и наступает новая беременность, то уйти в соответствующий отпуск можно, только прервав отпуск по уходу за ребенком. Но опять же, это должно быть вашим желанием, подкрепленным заявлением. Приносите работодателю заявление, в котором просите прервать один отпуск и предоставить другой.
Вы можете этого и не делать, а с рождением следующего ребенка оформить еще один отпуск по уходу уже за другим ребенком и получать с этого момента два ежемесячных пособия, потому что пока не закончится отпуск по беременности, других выплат не будет.
Второе, перерасчет пособия.
Касается это, в принципе, всех пособий, не только пособия по беременности и родам. В ст. 15 255-ФЗ отражен исчерпывающий перечень причин перерасчета уже выплаченного пособия.
Это предоставление справки о сумме заработка, согласно которой производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
Других оснований действующее законодательство не содержит. Поэтому, если вы вдруг вспомнили, что могли, например, заменить расчетные года и хотите произвести перерасчет, вам, скорей всего, откажут.
Хотя стоит признать, что суды в основном всегда встают на сторону получателя пособия. Но чтобы до этого не доводить перед обращением за пособием просчитайте все возможные варианты.
Если же вы не получили пособие полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования, выплачивается оно за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ч.3 ст.15 255-ФЗ).
Спасибо за внимание.