Эта история произошла в г. Тюмень. Мужчина пять лет работал на крупном предприятии города . В ноябре 2017 года он попал под сокращение и был уволен.
Перед увольнением он прочитал в коллективном договоре, что работодатель должен раз в год индексировать ему зарплату.
Но никакой индексации за период его работы не было. Зарплату никто не увеличивал с первого дня работы.
Мужчина написал директору заявление об индексации заработной платы. Оно осталось без ответа. Тогда он подсчитал, на сколько увеличилась бы его зарплата по индексу потребительских цен за все пять лет. Получилось больше 2 млн рублей.
К этой сумме была прибавлена компенсация морального вреда, расходы на юриста и подан иск в суд.
Правовые основания иска
Работник опирался на коллективный договор предприятия и трудовой кодекс. В ст. 134 ТК РФ говорится, что из-за роста цен на товары и услуги работодатели должны индексировать зарплату своим работникам. Это касается и бюджетных организаций, и коммерческих. В коллективном договоре также был пункт, по которому работодатель обязался индексировать зарплату не реже раза в год.
Индексация — это увеличение зарплаты пропорционально росту цен. Она защищает деньги от инфляции. Когда повышаются цены, работник может купить меньше товаров, фактическая сумма зарплаты снижается. Чтобы этого не происходило, предусмотрена индексация.
Мужчина решил, что это безусловная обязанность работодателя, поэтому и захотел взыскать недоплату через суд после увольнения. Раньше обратиться в суд не мог, потому что боялся негативных последствий со стороны руководства - этим обосновал причину пропуска обращения.
Работодатель не согласился с требованиями истца.
Указал о пропуске 3-х месячного срока давности, а также на то, что работник получал премии и надбавки.
Также, в организации, отсутствует внутренний нормативный акт об индексации зарплаты, а действие пункта коллективного договора, на который ссылается истец, было приостановлено решением общего собрания трудового коллектива от 8 ноября 2017 года. Следовательно оснований для удовлетворения иска не имеется.
Смотрим решения судов.
Первая инстанция: № 2-8768/2017
Повышать покупательную способность зарплаты можно разными способами. В трудовом кодексе нет конкретного порядка индексации. Поэтому работодатели могут сами выбирать периодичность и величину индексации в зависимости от специфики деятельности организации и ее платежеспособности. Например, можно произвольно увеличивать оклады или платить премии.
Ответчик ежемесячно выплачивал истцу премию, надбавку за профессиональные качества и квалификацию, ежегодно — премию по итогам года и ко дню рождения, а еще — материальную помощь к отпуску в размере одного оклада. Размер персональной надбавки к окладу повышался ежегодно. Это и была индексация.
Условие коллективного договора, которое предусматривало обязанность компании индексировать зарплату, было приостановлено. А другого локального нормативного акта по этому вопросу в компании не было. Вскоре после подачи иска к ответчику пришла трудовая инспекция, которая велела принять положение об индексации зарплаты. Но наш истец к тому времени в компании уже не работал.
Требования истца необоснованны, кроме того им пропущен срок давности, который исчисляется со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Апелляционный суд
Коллеги из первой инстанции правильно разрешили спор, но немного ошиблись со сроком исковой давности. Дело в том, что, пока истец работал у ответчика, срок для предъявления иска по делам о невыплате заработной платы и других причитающихся сумм увеличили до одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Но по сути решение суда правильное , решение суда первой инстанции оставлено в законной силе.
Верховный Суд РФ № 89-КГ18-14
Работодатель обязан индексировать зарплату в связи с ростом цен, даже если это не прописано в локальных нормативных актах. Нарушение норм трудового кодекса — минус работодателя, а не работника.
Государство гарантирует право на индексацию всем, кто работает по трудовому договору. Увеличение реального содержания зарплаты — такая же обязанность работодателя, как и оплата труда, выплата отпускных и больничных. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник может взыскать индексацию через суд. Если нарушение обнаружит трудовая инспекция, организацию оштрафуют.
Суды правильно написали, что индексация — это не единственный способ сохранения покупательной способности зарплаты. Коммерческие организации сами определяют, как увеличивать реальное содержание зарплаты своих работников. Это может быть и премирование, и периодическое увеличение оклада. Но тогда это должно быть прямо предусмотрено в локальных нормативных актах.
Нельзя выплатить премию и сказать, что это индексация. Нужно сначала прописать во внутренних документах, что работникам производится индексация зарплаты в виде ежемесячного премирования, указать, в какой день будет выплачиваться премия, и ознакомить с этим документом всех сотрудников.
В нашем деле работнику действительно регулярно выплачивали премии и надбавки. Но суды не проверили, выплачивались ли эти деньги именно в целях повышения реального содержания зарплаты и ее покупательной способности. А должны были проверить. Вот главное обстоятельство в этом деле.
Приостанавливать условия коллективного договора о ежегодной индексации незаконно, потому что это ухудшает условия труда работников по сравнению с трудовым кодексом.
Игнорирование этих положений -это ошибочные выводы предыдущих судебных инстанций.
Выводы судов по срокам давности также признали ошибочными.
Дело направили на пересмотр в первую инстанцию;
Второй круг.
Районный Суд № 2-6107/2019
Похоже судья не прочитал решение ВС РФ и вынес практически копию предыдущего решения суда первой инстанции.
Областной суд № 33-6899/2019
Исковые требования полностью удовлетворены.
Всего по решению суда мужчина должен получить 4 694 974 ₽:
ВОТ ВАМ И УВОЛИЛИ НА СВОЮ ГОЛОВУ )))
Взыскана:
- задолженность по индексации заработной платы — 2 804 888 ₽;
- компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ — 1 755 086 ₽;
- компенсация морального вреда — 10 000 ₽;
- компенсация расходов на оплату услуг представителя — 125 000 ₽.
Но, на это ушло два года и человек не сомневался в своей правоте и в своем адвокате!!!
НИКОГДА НЕ СДАВАЙТЕСЬ!!!
________________________________________________________________________
Берегите себя и своих близких, Ваш адвокат Хромых Л.Г.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации. Не забывайте ставить лайк, если Вам понравилась статья и делиться своим мнением в комментариях.
