Те кто работают или вам это только предстоит может быть так что директор будет не от мира сего так сказать "сказочным".
Как раз таки у меня такая ситуация. В чем плюсы и в чем минусы таких людей
Из положительных сторон можно отметить что у таких людей нет границ, вместо того что бы рассуждать а сработает ли это либо нет, происходит так что просто берут делают и смотрят что получится. В отрицательном исходе фразы "ну бывает", "да пофиг" и т.д. это норма. И никто не падает духом и не думает что жизнь закончилась. Все это не мое, я рожден не для этого. Просто пробуются все новые и новые идеи, иногда бездумно.
Из отрицательных это то что таких людей иногда тяжело понять (даже больше скажу иногда они сами себя не понимают), и из за этого многие подчиненные сотрудники жалуются, не знают что им делать и тупо бездействуют. А после чего либо их просят уйти либо сами уходят.
Как один из примеров, реальный случай. Поступает задача HR директору, нам нужен менеджер по продаже таких то услуг. С таким то опытом, естественно что бы жил на работе и много денег не просил, и что бы еще учить не нужно было. Ведется поиск, просмотрено около 150 кандидатов, отобраны 5, вышли работать. По истечении 6-ти дней, что-то они как то не нравятся, всех убрать. Да были косяки не подготовлено КП за 4 дня работы, потерянные клиенты которым просто не позвонили. Но, с этими людьми никто не занимался не учил, работа как говорят по "Бразильской системе" если нужно сам научится. Далее должны были наверное искать новых подумает каждый но нет, нужен руководитель направления, еще через день нет нужен технарь в определенной области, через 3 дня нужен специалист по тендерам, и с учетом что предыдущие вакансии закрывались и по ним работа не велась.
Самое интересное после месяца такой работы HR директору предъявлено "обвинение" ты не умеешь работать с отделом вы ведете не тех людей. Работа по типу иди туда не знаю куда принеси то не знаю что. И по факту наблюдая со стороны всю эту вакханалию, люди начали бежать, хотя кроме этого все в принципе было нормально.
По факту из 35 человек штата осталось 15, буквально за 3 недели. И кто же в этом виноват? Я думаю что это те люди которые и хотели уйти но ждали момента, ну кроме пару определенных человек с которыми поступили довольно не корректно. Мое личное заключение что со "сказочными" руководителями работать веселее и интереснее чем муторный монотонный рабочий день который есть у 90% нашей необъятной.
А как вы считаете пишите в комментариях ваши мысли на этот счет;)
Так же рекомендую прочитать продолжение про руководителя "неформала" и другие наши статьи:
- как не облажаться на собеседовании
- купленное резюме, и его последствия
- всякое разное