Вы устраиваетесь на работу. Понятно, что там всё равно будет непросто - работа есть работа. Тем не менее, стоит присмотреться к тому, в какой коллектив вы попадаете. Потому что в одних коллективах можно жить и работать, в других - лучше не надо. В этой статье я напишу о том, в чём лично для меня заключаются признаки нормального коллектива.
1) Нужное дело. Не просто работа, чтобы за неё платили, а что-то реально нужное людям. Например, строительство. Или питание. Или сотовая связь. А вот, например, в сфере производства или продажи алкоголя и табака я бы не хотел работать. Или там, где кредиты надо предлагать.
2) Постоянная занятость и деловой настрой. По мне лучше всегда быть в работе. В своём темпе и ритме, без фанатизма и надрывов, но быть занятым. Безделье и простои - это хуже намного, это сильно выдёргивает и способствует интоксикации коллектива. Соответственно, и сама работа идёт хуже.
3) Коллектив - мужской на две трети. Чисто в мужском коллективе я бы работать тоже не хотел. Женщины облагораживают, смягчают излишнюю суровость и грубость мужского общества, вдохновляют на труд. Когда их не сильно много в коллективе, лучше, если треть где-то. Когда коллектив преимущественно женский... Иногда по-другому никак, но лично мне лучше в такое не попадать. Даже если там очень нужное дело - культурное или благотворительное, например. Когда женской энергии слишком много, это становится похожим на реку, вышедшую из берегов. Реку, которая разливается очень бурно и хаотично. А ещё, когда, скажем, на той или иной территории женщин слишком много, мужчина там может попросту потеряться, раствориться. Эффект рассола может сработать - в какой среде находишься, таким и становишься.
И то, что если ты один мужчина, а вокруг тебя много женщин, поэтому ты у них будешь в центре внимания - это тоже вилами по воде писано. Дмитрий Бушуев, известный КВНщик, капитан "Вятки", играл какое-то время за команду "25-я" из Воронежа. Ту, где главной была Юлия Ахмедова, сейчас она стендапер, по-моему. Так вот, по словам Бушуева, девушки из команды чуть ли не перед каждой репетицией собирались и устраивали ему обструкцию. Человек реально ощущал, что виноват, хотя не мог понять, в чём именно - но высказывали ему всё очень сильно и хлестко. В общем, пути их разошлись. В "25-ю" пришёл Дмитрий Шпеньков, а Дмитрий Бушуев возглавил "Вятку", которая долгими и тернистыми путями добралась-таки до чемпионства.
4) Свобода. Относительная, конечно, но всё равно свобода. Пусть даже по мелочам. Например, на нынешней своей работе я имею возможность раньше начинать и раньше уходить. Обед тоже могу сократить по времени или вообще от него отказаться когда-то - соответственно, ещё раньше завершить рабочий день. И сам характер деятельности у меня таков, что я ни с кем свой труд не кооперирую, поэтому сам регулирую и темп, и объём. И поэтому внутренне ощущаю себя свободно, комфортно. И, повторюсь, очень важный фактор свободы - это именно труд, занятость, бодрость и хорошая усталость. Когда уже места не остаётся для токсичного.
Токсичное - это когда любимчики в коллективе, когда сплетни и обсуждения, и травля. От праздности - когда этому на работе находится место. В общем, без свободы нет полноценного труда, а без труда нет настоящей свободы - такая вот взаимозависимость.
5) Развитие. Необязательно развитие в направлении твоей работы, социальной карьеры. Ты можешь оставаться на той же должности, но если работа даёт тебе возможность развиваться личностно, делать параллельно собственные проекты и совершенствоваться в них - значит, это уже большой плюс. При всём моём глубочайшем уважении к педагогической деятельности я не смог бы совмещать её с деятельностью творческой. Работа учителя - это святая работа, которой нужно отдаваться без остатка, это такое монашество своего рода. И творчество - оно тоже требует тебя всего. Поэтому я всегда - интуитивно и сознательно искал работу такую, чтобы не препятствовало моему творческому движению. При прочих важных для меня факторах.
На сегодня мои критерии хорошего коллектива таковы. Завтра они могут быть другими - развивается жизнь, стараюсь развиваться и я. Самое главное - думать, двигаться. И видеть, что помогает движению, а что тормозит его...
_______________
Тимофей Михайлов (г. Самара) – писатель, поэт, композитор, сценарист; автор канала «Достигать. Служить. Вдохновлять».