Джун, мидл, синьор. Как понять, к какому типу относитесь вы? Разбираемся.
Junior, middle и senior — это уровни квалификации
Обычно эту градацию используют в сфере IT. В последнее время её заимствуют в других отраслях. Например:
- Junior HR — младший менеджер по персоналу, ресёчер
- Senior Project Manager — ведущий проджект-менеджер
Уровень специалиста определяют по тому, что он умеет и какие задачи ему можно доверить. Возраст и опыт работы в профессии играют второстепенную роль.
Junior
Опыт работы: до 1 года
🙃Начинающий специалист, выпускник курса/вуза
Владеет теоретической базой, умеет делать простые задачи под руководством мидл-специалиста. Джуну редко доверяют стратегические решения — для этого у него мало опыта.
Middle
Опыт работы: 1,5–3 года
😊Основной игрок в команде
Справляется с мелкими и крупными задачами самостоятельно, без подсказок. Курирует работу джунов. Может принимать стратегические решения совместно с синьорами.
Senior
Опыт работы: от 4 лет до бесконечности
😎Эксперт
Обладает всеми знаниями, чтобы вести проект и контролировать работу остальных сотрудников. Самостоятельно принимает стратегические решения, умеет найти нестандартные подходы к задаче.
Junior, middle и senior — это только для ориентировки
Перед тем, как откликаться на вакансию, внимательно изучайте требования к соискателям.
Работодатели могут по-разному оценивать компетенции сотрудников. В одной компании вы будете middle-разработчиком, в другой — junior.
Бывает полезно почитать требования в вакансиях. Вы можете обнаружить, что уже выросли с junior- до middle-специалиста, а значит, можно попросить повышение 💸зарплаты.
Читайте также: На онлайн-курсах обещают трудоустройство. Что это значит?
❓Напишите, к какому уровню причисляете себя вы: джун, мидл, синьор? Было полезно? Ставьте лайк👍 и подписывайтесь на наш канал, ведь мы всегда пишем просто и понятно об онлайн-профессиях.
