В СССР порицалось многое, к чему сегодня люди относятся нейтрально. Например, частая смена работы в Советском Союзе не приветствовалась по той простой причине, что советская экономика была плановой, а любые изменения в производстве не приветствовались. По сему, правительство было весьма заинтересовано в низкой текучке кадров на предприятиях и активно вело пропаганду против сего явления. Людей, которые перебегали с места на место, насмешливо называли «летунами».
Почему летунов презирали?
В Советском Союзе каждый вчерашний студент после окончания университета или техникума и службы в армии, отправлялся по распределению на место работы. Срок работы по распределению был разным, но обязательным для всех. После его окончания работник в подавляющем большинстве случаев оставался на заводе, фабрике или в бюро. Были даже целые трудовые династии, когда прадеды, деды, отцы, сыновья и внуки трудились на одном и том же предприятии. Таких людей сильно уважали.
Совершенно противоположно относились к тем, кто был склонен часто менять место работы. Перебежчики-«летуны», как правило, не выкладывались на работе и выполняли свои обязанности из рук вон плохо. Не успев освоить одну профессию, они тут же уходили в совершенно другую отрасль. А время и силы на обучение будущего специалиста уже были потрачены. Бывало и так, что, поверив в рассказы «летуна» о том, как будет здорово работать на другом месте, вслед за ним уходила целая бригада. А ещё «летунами» бывали бракоделы, уставшие от нападок начальника, или злостные прогульщики рабочих смен. Разумеется, такое свободомыслие и своеволие вызывало недовольство. Текучесть кадров на предприятии сильно подрывала его репутацию, новые рабочие могли счесть, что с предприятием что-то не так.
Борьба правительства с «летунами»
Пытаясь добиться того, чтобы работа на одном месте была в приоритете у советского гражданина, в 1938 году ЦИК и Совет Народных Комиссаров выпустили новые постановления. В них были описаны методы борьбы с «летунами», разгильдяями и прогульщиками. В особо «запущенных» случаях плохие работники могли даже предстать перед судом.
Рабочие не могли просто так положить заявление об увольнении на стол и уйти. Они должны были предупредить о своём увольнении за месяц. Работнику, ушедшему по собственному желанию или уволенному за нарушение трудовой дисциплины, могли выдать пособие. Но для этого он должен был проработать на одном месте не менее полугода. «Летуны», успевшие к моменту выхода постановления обзавестись жильём от предприятия, вместе со своим уходом должны были его покинуть.
Теряли «летуны» и право на отпуск, если уходили раньше, чем успевали отработать 11 месяцев на предприятии. В похожем положении оказались и женщины, склонные часто менять места работы. Их могли лишить пособия и отпуска по уходу за ребёнком, которые предоставляли лишь после семи месяцев работы без перерыва. К тому же, при распределении путёвок в санатории и на курорты работники, обладающие большим стажем, имели первоочередной приоритет.
Люди, часто менявшие рабочие места и специальности, не могли рассчитывать на большую пенсию. Её размер зависел от непрерывного рабочего стажа на одном месте. Например, если человек проработал на одном месте свыше пяти лет, то он мог рассчитывать на дополнительные 20% к пенсии. Проработав свыше десяти лет на предприятии, можно было получить 25% надбавку. «Летуны» же такой возможности попросту лишались, их пенсия была минимальной и без надбавок. Как работал, так и заработал.
Благодарим Вас за уделённое время. Подписывайтесь на наш канал и помните: "Будущее — это отражение прошлого."