Может ли работодатель поселить иностранных сотрудников на объекте сразу после их прилёта и до оформления документов?
Бывает так, что работодатель привозит иностранцев сразу к себе на объект. Особенно часто это встречается в строительных компаниях, или на сельхоз предприятиях, которые селят иностранных рабочих в вагончиках и бытовках на территориях строящихся объектов или на фермах.
При этом иностранцы оказываются на территории работодателя сразу после прилета, без документов. Чем опасна такая ситуация и какие есть решения? Разбираемся в статье.
Читайте на all-migration.com статью о том, как устроить иностранца с патентом на работу
Сначала документы - потом все остальное
Поселяя иностранца в свои вагончики, работодатели не задумываются о том, что они не имеют право этого делать.
Работодатель может выступать принимающей стороной только в том случае, если иностранец у него уже работает
То есть - сначала трудовой договор, потом - миграционный учет. Пока нет трудового договора, иностранец не может жить на территории работодателя. Кроме того, приехав в Россию, иностранцу необходимо встать на миграционный учет.
Общий срок постановки на миграционный учет составляет 7 рабочих дней. Из этого правила есть исключения для некоторых категорий иностранцев. Но мы сейчас говорим об общих условиях, закрепленных в законодательстве.
Помимо всего прочего, существует также большой риск, что иностранец без разрешительных документов просто захочет помочь другому рабочему, или сам работодатель не сможет побороть соблазна допустить иностранца к работе, раз уж тот все равно уже на объекте.
Если в этот момент приедет проверка, последствия будут печальными. Учитывая, что принимающей стороной в данной ситуации выступает работодатель, он может получить значительный штраф, а также депортацию сотрудников, которые находились в стране не встав на учет.
Общежитие — выход
Иностранцев, приехавших в Россию, например, в Санкт-Петербург, можно поселить в специальные общежития для мигрантов. Пока они будут находиться в этом общежитии, которое, к слову, сразу поставит их на первичный миграционный учет, работодатель успеет подготовить все необходимые документы.
И потом сможет спокойно и без спешки подать документы на продление миграционного учета. C 23 февраля 2021 года действует новая форма миграционного учета. Теперь работодатель может ставить иностранцев на миграционный учет в строительных вагончиках и бытовках на законных основаниях.
Где найти общежитие?
Где найти проверенное общежитие, в котором иностранцев поставят на учет и которое не будет стоить слишком дорого? Можно обратиться к компаниям, которые занимаются миграционным сопровождением. Обычно у таких компаний заключены договоры с проверенными общежитиями.
Можно только заселить иностранцев на время, а можно воспользоваться сразу комплексом услуг - компания не только поселит ваших иностранцев в общежитие, но полностью возьмет на себя оформление необходимых первичных документов при трудоустройстве иностранцев:
- постановка на миграционный учет,
- оформление патентов,
- подписание трудовых договоров,
- отправка уведомлений в МВД о заключении трудовых договоров,
- оформление медицинских полисов ДМС или помощь в подписании договора с медицинской организацией на обслуживание иностранцев.
Какой вариант выбрать?
Это решает для себя каждый работодатель. Наверное, если компания нанимает одного или двух иностранцев, работодатель может справиться самостоятельно.
Но если иностранцев много, лучше доверить оформление их документов хотя бы на первых порах миграционным специалистам. Которые помогут все оформить быстро, а главное - законно.