Считается, что работа IT-специалистов безоблачная, высокооплачиваемая, что в ней много прелестей. О недостатках работы, о сопровождающих таких специалистов проблемах, а также о тёмной стороне жизни не принято много и громко говорить. Так ли всё безоблачно - будем разбираться в новом цикле статей.
Приветствую всех на канале "Архитектура Вселенной". Этот канал посвящен высоким, в первую очередь информационным и компьютерным, технологиям. Говорим о жизни, цифровизации, информатике, влиянии на нас всех.
Кто такие IT-специалисты, айтишники?
В одной из прошлых статей я уже писал о том, кто такие айтишники, о том, почему я негативно отношусь к этому слову. Рассказал я и о том, все ли работники IT - программисты. Если серьёзно, то IT-специалисты - это те, кто так или иначе причастен к применению компьютерных, информационно-вычислительных технологий в нашей жизни. Это и те, кто придумывают, те, кто управляют всем этим процессом, те, кто создают, а потом внедряют всё это и поддерживают. Сюда же можно отнести и тех, кто это продвигает в массы.
Работаешь в IT - значит, у тебя востребованная специальность
Считается, что айтишники востребованы, получают много денег. Да и вообще, не работа - мечта! Может быть так оно и есть, но это видимая часть луны, а существует ведь ещё и обратная сторона медали. Эта статья - первая в цикле, рассказывающая об обратной стороне луны. Сегодня конкретно поговорим о двух темах - о деньгах, а также о востребованности и лёгкости трудоустройства. Не могу сказать, что компьютерным специалистам мало платят, а также, что им сложно найти работу - это всё спорные явления, у которых могут быть разные примеры, как доказывающие, так и опровергающие тезисы.
Поиск работы. Трудоустройство
Поиск работы для IT-специалиста - это всегда испытание. Да, даже если у тебя тонна опыта, рекомендации, сертификации, да много других прокаченных навыков или, как говорят геймеры, перков. Возьмём другие специальности... Например, если ты торговый работник, проходишь собеседование - в этот же день тебя возьмут. Та же история у рабочих специальностей. Всякие линейные специальности и т. д. - берут сразу, если действительно подходишь. Да, может потребоваться время на прохождение медицинских осмотров, проверок службой безопасности, но результат узнаешь сразу.
В IT поиск работы - это рулетка. Ты можешь пройти идеально собеседование, понравиться как человек, ответить на самые разные каверзные вопросы и так далее. Всегда скажут, что надо ответ подождать несколько дней. Могут отказать, могут проигнорировать, могут и принять. Поэтому в IT редко кто увольняется в никуда: поиск новой работы, выход на нее, получение первой зарплаты - весь этот период может занять в лучшем случае больше месяца.
Есть организации, которые проводят не очень строгое собеседование, вроде и деньги неплохие предлагаются - подвох узнать можно, когда уже выходишь на работу. Повышения, переводы, обучение и т. д. - всё это уже очень непросто. Либо, как вариант, может идти значительная часть дохода в виде премии, которую чтобы получить, нужно пройти реальные огни и воды.
Всё это я говорю к тому, что трудоустройство - нелегко
У начинающего специалиста могут быть проблемы из-за того, что будь ты хоть в технологиях семи пядей во лбу, но отсутствие реального опыта, либо его малый размер, становятся препятствиями для работодателя. Кто-нибудь, да возьмёт, но не за те деньги, на которые рассчитываешь. Сейчас развелось курсов, где говорят, что закончите нас - будете получать большие деньги. При этом в качестве доходов называют такие, которых даже продвинутые специалисты не всегда видят. Конечно, проработаешь если хотя бы год, с тобой будет уже другой разговор. Правда, скорее всего не на нынешней работе - переход неизбежен. Вообще, в IT принято работать на одном месте 2-3 года. Если работаешь больше, значит одно из двух: боишься перемен, либо платят больше рынка (и это не всегда благо!). Кому-то маячат морковкой на удочке: обещают каждые полгода повышения, даже понемногу повышают зарплату, либо в должности.
Кстати, насчёт повышений. IT - одна из специальностей, где рост возможен чаще всего вширь, но не ввысь. Иными словами, на других работах мечта, когда вырастаешь в начальника. В IT начальников, зачастую, реальных вообще нет. Есть заказчик, есть административный руководитель (который отпуск подписывает, заявления всякие и т. п. бумажки), но команды сами по себе организовываются - при помощи современных подходов, называемых SCRUM и Agile. С другой стороны, можешь развиваться в технологиях, языках (не только программирования, но и иностранных); проходить экзамены и получать сертификаты. В норме, за это тоже должны повышать зарплаты, но у каждой работы, специальности, есть некий невидимый потолок. Рано или поздно наступает ситуация, что нужно или как-то преодолеть этот потолок (это нетривиальная задача), либо уходить в свой личный проект (хорошо, если организация помогает с внутренним стартапом, либо хватает личных ресурсов на запуск проекта), либо, что чаще всего происходит, просто сидеть ровно. Сидишь так ровно, заматереваешь в своей профессии, знаниях (которые устаревают), а жизнь идёт дальше. Конечно, многих такой расклад устраивает, но это как бомба замедленного действия: рано или поздно просто потеряешь работу.
Идеальный кандидат для работодателя. Или о том, что никто вкладываться в вас не будет
Работодателю идеально, чтобы пришёл молодой и исполнительный человек, без амбиций. Желательно, чтобы не просил много, а работал за троих. При этом у него должно быть знаний вагон и маленькая тележка. Требуем же с него, как с обычного офисного планктона. Желательно, чтобы не надо было тратиться на его учёбу, семинары, повышение квалификации. А действительно, зачем? Попользуемся этим товарищем, выжмем из него соки - и на помойку. Ведь перед дверью стоит толпа желающих работать...
Примерно так рассуждает менеджмент даже в серьёзных организациях. Конечно, не столь всё ярко бывает, не столь гиперболизировано... Но в той или иной форме это подразумевается, это желательно. Тенденция, но чаще всего сейчас курсы не оплачиваются, семинары также. Нет, при трудоустройстве это пообещают, но затем, даже если это нужно для работы, будут вечные проблемы с финансами, кризисы всевозможные, предложения купить книжку или ещё как сэкономить. Не скажу однозначно, но даже если на курсы иногда отправят - это будет нестабильно. Нет ценности у работодателей в том, чтобы специалист был очень ценным. Почему? Да хотя бы потому, что он потом или уйдёт, или ценник за свои услуги начнёт повышать. С другой стороны, одними лишь деньгами людей на работы в наши годы уже не затащить. Должен быть интерес, причём личный, в работе у человека. Тут всё очень тонко. Вот потому в качестве плюшки и предлагают курсы, обучения и т. д. Тенденция в том, что и из таких мест уйдут. На халяву поучатся, а потом уйдут.
Вообщем, с обучениями всё сложновато. Здесь надо научиться показывать зубы, требовать своё и даже большее. Об этом мы ещё поговорим в статьях на моём канале. Всем же желаю удачи в работе, финансового благополучия, где бы вы ни работали и чем бы не занимались.
Приглашаю вас прокомментировать статью и поделиться опытом трудоустройства!