😱ВОЗМУЩЕНИЯ КАНДИДАТОВ ОТНОСИТЕЛЬНО ЗП
1. Я не знаю, что делать. Мне всё время предлагают маленькую ЗП😢. На последнем месте я получала 100 тыс, а мне звонят и предлагают максимум 60!!!
2. Татьяна, я на всех этапах собеседований озвучивал свои ожидания по ЗП, а на последнем этапе мне сказали, что таких денег они не могут предложить, могут только на 20% меньше.
3. Я сейчас получаю ЗП ниже📉, чем 10 лет назад.
Такие сообщения я получаю почти каждый день от разных кандидатов.
Редко, когда кто-то пишет, что ему предложили на 20-30% больше, чем он хотел, хотя и такие случаи мы знаем)
❓В ЧЕМ ПРИЧИНА? ПОЧЕМУ ПРЕДЛАГАЮТ МАЛЕНЬКУЮ ЗП?
Жадность компаний? Экономия? Или я действительно меньше стою?
Ниже я привела 9 основных причин:
🔹1. HR НЕ МОЖЕТ УГАДАТЬ ПО РЕЗЮМЕ, КТО СКОЛЬКО ДЕНЕГ ПОПРОСИТ
Да, HR может смотреть на резюме двух юрист и не понимать, почему один стоит 70 тыс., а другой с тем же набором слов в резюме стоит 350 тыс. рублей. Или почему этот Личный помощник стоит 50, а другой 250.
Когда я была юным рекрутером и получила первый раз в работу позицию персонального ассистента 👩💼 за 100 тыс., я тоже бежала скорее звонить «красивым» резюме и удивлялась, что мне озвучивали цену в 200 тыс. Это было 12 лет назад. Я тогда думала: интересно, а чем отличается ассистент за 100 и за 200 👀? Только с опытом ты понимаешь: да, резюме классное, но нет смысла звонить, человек стоит в 3 раза дороже.
Но сразу эта информация из космоса не появляется в твоей голове. Это приходит с опытом, после прочтения хотя бы 50 000 резюме.
🔹2. ВАША КОМПАНИЯ ПЛАТИЛА ВЫШЕ РЫНКА
Есть компании, которые платят сильно выше рынка, и поэтому остальные не могут вас перекупить.
Обычно после нескольких лет поиска кандидаты или смиряются с тем, что они останутся в своей компании, или смиряются с тем, что снизятся по ЗП.
Высокая ЗП 💵- это хорошо, но это и, своего рода, ловушка.
🔹3. ВЫ ВЫСОКО ЗАБРАЛИСЬ
Чем выше вы забираетесь, тем сложнее найти свою ЗП. Если бы вы сейчас искали работу после окончания ВУЗа 👨🎓, то вам намного легче было бы найти вакансию с зарплатной вилкой выше, чем средняя по рынку. Ну потому что выбора больше.
А если ТОПовых должностей не много, то вы выбираете из маленького количества. Поэтому вы острее чувствуете нехватку предложений с нужной ЗП.
Если бы для вас сейчас было 3 000 вакансий 😍 (и все в одном источнике, не нужно тратить время на их поиск по просторам интернета), то вы бы просто легко отклоняли позиции с низкими ЗП и общались с работодателями нужного уровня. У вас не было бы времени на возмущения, так как был бы промежуточный результат (финалы в компаниях с нормальными ЗП).
🔹4. ЗП УПАЛИ
Конечно, где-то они и выросли. Например, мой друг, у которого команда из 400 разработчиков в подчинении, говорит:
— Таня, те, кого я год назад нанимал за 200 тыс, теперь запрашивают не менее 350 тыс. А прошел всего 1 год. Спасибо нашему Зеленому и Синему банку
Но в целом зарплаты упали ⬇️, это правда. Рекрутеры даже говорят, что сейчас они ищут кандидатов в ту же компанию на ЗП ниже, чем 10 лет назад.
🔹5. ПРЕДЛАГАЮТ С НАДЕЖДОЙ, ЧТО ВЫ СОГЛАСИТЕСЬ
И такое может быть. Позвонил 10 кандидатам, предложил ЗП ниже, двое согласились. Ну потому что им ЗП или не так важна, или они устали искать и готовы снизиться.
🔹6. АКТИВНЕЕ ЗВОНЯТ ТЕ, У КОГО НИЖЕ ЗП
Если вы избрали пассивный поиск работы: разместили резюме, но сами не откликаетесь, то вам могут или вообще не звонить, или звонить те компании, которые вынуждены быть активными: к кому никто не хочет идти ✖️(потому что индустрия многим не нравится, или маленькая ЗП, или они далеко находятся и т.п.).
Если компания известная, то к ней все хотят, кандидаты сами откликаются 🚶♂️🚶♂️🚶♂️. Таким работодателям не нужно самостоятельно искать кандидатов, они разбирают тысячи резюме, которые к ним пришли. И так почти на все вакансии, если ты компания ТОП-уровня (в редких случаях им нужно активным поиском заниматься и хантингом).
🔹7. ВАМ ПЛАТИЛИ ВЫШЕ, ЧЕМ ВЫ СТОИЛИ
Ох, в этом случае больно падать. Я видела такие истории: когда человека устраивали по знакомству, и его ЗП вырастала с 50 до 100 тыс, а потом он через 2 года снова вышел на рынок и требовал 150, а ему даже 100 не давали. В таких ситуациях сложно осознать, что не так. 🙁
Кажется, что 100 тыс - это твой минимум, тебе же столько платили. И бывает, что человек более года ищет работу, потому что уверен, что его компетенции стоят этих денег, а потом снижается по ЗП, но с перерывом в 1 год уже сложнее искать работу.
🔹8. ВЫ НЕ ТАМ ИЩЕТЕ
И такое может быть. Вы откликаетесь, например, в строительную индустрию, а такие ЗП платят в фарме, или в IT-компаниях. Нужно все время следить 🕵️♂️ за тем, какие индустрии растут - больше вероятность найти более высокую ЗП именно там (даже если ты бухгалтер, офис-менеджер и т.д.)
🔹9. РЕЗЮМЕ СОСТАВЛЕНО ТАК, ЧТО КАЖЕТСЯ, ЧТО ВЫ СТОИТЕ НЕ ДОРОГО
Это прям частая история. Хочу 300, а резюме выглядит на 150. Или хочу 50, а резюме выглядит на 25.
Упаковка имеет значение ✔️. Если Генеральный директор написали 1 строчку в резюме «Руководство всем предприятием» и думает, что этого достаточно, то, к сожалению, он ошибается. Рекрутер не экстрасенс 🧙🔮, он не может оценить на расстоянии ваши способности, он может оценить только то, что видит. А видит он ваше резюме из одной строчки, и все. А рядом еще лежит резюме Генерального директора, где более 10 достижений 🥇🏆написано, поэтому рука рекрутера тянется позвонить второму кандидату.
Может, вы на самом деле круче, чем все другие кандидаты мира. Но на первом этапе соревнуются не реальные кандидаты, а их резюме.
❓ВОПРОС
А вам сейчас предлагают ЗП ниже или выше, чем вы получали ранее? Если вы говорите, что стоите дороже, то с вами продолжают диалог или вежливо прощаются со словами «мы не можем предложить больше?»
P.S.
🌸 МЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ПОМОГАЕМ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
✅ПИШИТЕ В ЛС, если вам нужна наша помощь в составлении резюме, в подготовке к собеседованию с HR, руководителем или собственником бизнеса, в сопровождении до результата (работаем с вами до победы), в поиске призвания
✅МЫ УСТРОИЛИ 3500 КАНДИДАТОВ.
И решили кучу сложных кейсов при поиске работы (узкий рынок - нет вакансий, перерывы в работе, выход из декрета, повышение ЗП в 1,5-2 раза, смена профессии, возраст 45+ и мн. др.)
👩💻КТО МЫ:
HR-директора и Руководители из крупных российских и иностранных компаний (опыт в Auchan, Bosch-Siemens Home Appliances (BSH), AB InBev, Сбербанк, ГК Протек, Societe Generale, IKEA, Росгосстрах, Hoff, Первый бит)
💯КУДА МЫ УСТРОИЛИ КЛИЕНТОВ:
Coca-Cola, Nestle, Mars, Yandex, Johnson&Johnson, Газпром нефть, HILTI, AstraZeneca, Auchan, Евраз, Michelin, НЛМК, Билайн, Ernst&Young, МТС, Северсталь, Philips, Mail Group, Nokian Tyres и др.
Надоело, что ваше резюме игнорируют и вам постоянно отказывают?
Пишите в ЛС тут, или в инстаграме https://www.instagram.com/tatiana.minaeva