В настоящем, экономически не стабильном, времени, руководителям даже очень крупных компаний, приходится прибегнуть к ликвидации своей фирмы, что влечет за собой увольнение абсолютно всех сотрудников. При таком неблагоприятном исходе всем важно знать свои права и не допускать ошибок при их реализации. Законодательство на данный момент устанавливает порядок действий, возложенных на руководителя организации при расторжении трудовых отношений с работниками по причине ликвидации организации. Первым обязательным действием является уведомление органов занятости. Целью данного уведомления является сокращение затрат времени уволенным сотрудником при поиске нового места работы и содействие при поиске. Уведомление об увольнении подается не позднее двух месяцев с даты принятия решения о ликвидации. Чтобы не произошло путаницы при подаче данного документа, в тексте указывается должность, профессия, условия оплаты труда каждого увольняемого сотрудника. Следующим этапом является оповещение сотрудников предприятия. Уведомляет об увольнении сам работодатель. Обязательно под роспись. При этом не могут быть нарушены строгие сроки уведомления, а именно не менее чем за два месяца до увольнения. Когда все перечисленное выполнено, то следующим этапом идет уплата выходного пособия, величиной равной среднемесячному заработку. Плюсом к этому уплачивается средний заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Имеются исключения, когда сохраняется заработок и на более поздний срок. Только тут имеется условие, которое требует строгого соблюдения, а именно если на протяжении двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был ею трудоустроен. За дни отпуска, которые не были Вами использованы, также должна быть выплачена денежная компенсация. С виду данная процедура не представляет собой ничего сложного, но имеются свои особенности, одной из которых является прекращение трудовых отношений руководителем до окончания двух месяцев. При этом выплата рассчитывается исходя из среднемесячного заработка и согласно времени, остававшегося до конца срока, указанного в уведомлении об увольнении. Еще одной из особенностей является оповещение нахождения трудящегося на сезонных работах не раньше семи календарных дней о расторжении. При этом варианте выходное пособие оплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Не менее трех календарных дней, при условии заключения трудовых договоров на срок до двух месяцев. В этом случае никаких выплат не предусмотрено. Также, законом работнику предоставляется полное право отказаться подписывать уведомление. Для фиксации отказа сотрудника о подписании в получении документа составляется акт. Без соблюдения уведомительного характера сотрудник может обжаловать решение об увольнении в судебном порядке, т.к. данный процесс является существенным при расторжении трудовых отношений. Завершающим моментом увольнения в связи с ликвидацией предприятия является характерная отметка в трудовой книжке каждого сотрудника согласно действующему законодательству.
https://www.ulc.ru/likvidacija-firm/
Мороз Максим Михайлович,
юрист, специалист по корпоративному праву
группы Объединённые Юристы.