или ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ РАБОТНИК ОБ ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Наверное большинство из нас оказывались в такой ситуации, когда необходимо было отсутствовать на работе один или несколько дней. Оплачиваемый отпуск было "взять" невозможно и приходилось оформлять отпуск за свой счет (он же "отпуск без содержания", "отпуск без сохранения заработной платы").
Согласно статьи 128 ТК РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
Тут следует обратить внимание на то, что данный вид отпуска "может быть предоставлен", а может быть и не предоставлен. В большинстве случает это отдано на усмотрении руководства.
Но все таки есть случаи, когда руководитель не может отказать работнику в данном виде отпуска.
Например, каждый работник имеет право воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- рождение ребенка,
- регистрация брака,
- смерть близких родственников.
(данный вид отпуска в этих случаях не должен превышать 5 дней)
По мимо этого есть ряд категорий работников, кому так же нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет (более подробно об этом будет в другой статье, перечень всех категорий с количеством дней на которые они могут рассчитывать - подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе кадрового законодательства).
И если многие знают, про то что данный вид отпуска есть - то не все знают на что он может повлиять и сегодняшняя статья как раз об этом.
БОЛЬНИЧНЫЙ.
Если вы взяли отпуск за свой счет и в это время заболели, то время больничного, которое будет приходиться на отпуск без содержания (далее по тексту - отпуск БС) НЕ БУДЕТ ОПЛАЧЕНО!
Т.Е., например:
- если вы взяли отпуск БС на 14 календарный дней и 10 из них находились на больничном - все это время не будет оплачено:
- если вы оформили отпуск БС на 14 дней и 2 дня больничного у вас приходилось на время отпуска, а 8 на другой период - то только эти 8 дней и будут оплачены.
ТРУДОВОЙ СТАЖ.
Здесь все боле спокойно. Так как трудовой стаж -это периоды работы гражданина в различных организациях, который подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку, приказами о приеме в штат компании, то отпуск БС учитывается в таком виде стажа. Так как вы не увольняетесь, а лишь берете необходимое количество дней освобождения от работы. Трудовой договор при этом продолжает действовать.
СТРАХОВОЙ СТАЖ.
А вот тут уже есть свой нюанс. Страховой стаж - это период, в течение которого с доходов работника уплачивались страховые взносы.
И так как во время отпуска БС сотруднику заработная плата не начисляется, следовательно и страховые взносы не делаются и по этому: на период отпуска за свой счет страховой стаж прерывается.
Знаю, что многих в прошлом году, а часть еще и в этом - руководство просило оформить отпуск БС (во время пика "кризиса-короновируса"). Так вот весь этот период в страховой стаж вам не вошел (и мне тоже).
ОТПУСКНОЙ СТАЖ.
Я думаю, о том как отпуск БС может повлиять на отпускной стаж (период трудовой деятельности на предприятии, за который работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск) тоже не все знают.
Дело в том, что согласно статье 121 ТК РФ, только 14 дней отпуска БС в течение рабочего года никак не влияют на отпускной стаж. Все дни более 14 дней передвигают ваш рабочий год.
Тут нужно обратить внимание:
- во первых, дни отпуска БС учитываются суммарно в течение рабочего год, т.е не один отпуск, а считаются все дни отпуска БС за один рабочий год;
- рабочий год этот не с 1 января по 31 декабря, рабочий год исчисляется с момента вашего трудоустройства (если вы были оформлены на работе с 14 июня 2020, то рабочий год для вас с 14.06.2020 по 13.06.2021)
- все дни отпуска БС в сумме превышающие 14 дней будут сдвигать ваш рабочий год. Если в сумме за рабочий год у вас набралось 20 дней отпуска БС, то ваш рабочий год сдвинется на 6 дней.
ЛЬГОТНЫЙ СТАЖ.
Льготный стаж - это период работы в вредных и опасных условиях в течение года. Отпуск БС в нем не учитывается, поскольку в это время человек не выполняет свои трудовые обязанности.
КАК СВЯЗАНЫ ОТПУСК БС И ПЕНСИЯ?
При начислении пенсии может учитываться трудовой стаж, полученный до 2002 года (в соответствии с положениями Федерального закона №173) и в трудовой стаж отпуск БС включается
Для более позднего времени принимаются во внимание только периоды работы, во время которых уплачивались в ПФР страховые взносы. В расчет пенсии не включаются те отпуска за свой счет, которые были взяты сотрудником после января 2002 года.
Вы уже знакомы с новыми суммами ШТРаФов за нарушения в ХрАНЕнии кадровых документов?
ОБ ЭТОМ ЛУЧШЕ ЗНАТЬ ЗАРАНЕЕ! ИЛИ КАК УЗНАТЬ СКОЛЬКО У ВАС ПЕНСИОННЫХ БАЛЛОВ (ИПК) на реальном примере?
СТОИТ ЛИ ДОКУПАТЬ ПЕНСИОННЫЕ БАЛЛЫ, ЕСЛИ ИХ НЕ ХВАТАЕТ ИЛИ ЭТО ОЧЕРЕДНОЙ "РАЗВОД"?
"УЖ В ОТПУСК НЕВТЕРПЕЖ" или КОМУ НЕ МОГУТ ОТКАЗАТЬ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА (с ссылками на статьи)
- 3 - МОМЕНТА О КОТОРЫХ СТОИТ ПОМНИТЬ ПРИ ДЕЛЕНИИ ОТПУСКА НА ЧАСТИ.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.