Мастер работает на предприятии с 1985 года и за всё время, впервые проводилось такое масштабное обучение.
До внедрения программы TWI на предприятии были программы обучения, но как показала практика, срок обучения по этим программам был долгим и не всегда эффективным.
Профессиональных училищ по специфике данного предприятия нет в России, и поэтому программа обучения TWI была необходима.
При знакомстве с программой TWI, а конкретно с четырёх шаговым методом обучения, по началу многим было не понятно для чего она нужна (казалось очень много повторений пройденного материала, были трудности с выделением основных этапов).
Мастера очень часто сами путались в этих определениях, но когда от теории перешли к практике, то стало понятно что повторение и разделение на большое количество этапов и ключевых моментов - это необходимость.
Мастера поняли что не нужно давать слишком много информации. Нужно большую работу разбивать на меленькие части и не приступать к следующему этапу пока ученик не освоит данную операцию.
Представители других служб тоже слабо понимали что от них требуется (причём это был уровень инженерно-технических работников) так как не были четко выявлены ключевые моменты и также в процессе практики стало ясно что в стандарте нужно добавить и что уточнить.
Стандарты переписывались по несколько раз и продолжают совершенствоваться до сих пор, потому что у каждого нового ученика возникают новые вопросы следовательно приходится корректировать эти стандарты.
Разработанный стандарт мы отдавали бригадиру наставнику, а они уже вносили свои поправки и корректировки.
После обучения наставников четырёх шаговому методу, наставники стали самостоятельно писать стандарты для определенного оборудования.
Программа четырёх шагового метода рассчитана как не неподготовленных учеников, так и для работников у которых есть проблемы с обучением.
Составление матрицы компетенции
Выявление слабых мест сотрудника
"Программу TWI мы выбрали из-за того, что она помогает развивать навыки работы в команде, помогает добиваться улучшений в работе и её также можно применять при обучении новичков. У работников повысился интерес к обучению и к работе."
Заходите на наш сайт и узнавайте больше полезной информации: www.twipro.ru
