"Официальное" оформление по ГПХ - не дай себя обмануть!

"Я, работник, даю свое согласие на то, чтобы меня использовали в хвост и в гриву, а также били шваброй по спине за каждую ошибку. Ответственность беру на себя."

Чтение статьи займет не более пяти минут. После прочтения работодатели уже не смогут вас обмануть.

Любимое дело недобросовестных работодателей — искать способы экономии на налогах и зарплатах сотрудников. Один из вариантов — оформить работника по ГПХ.

Что такое ГПХ?

Договор ГПХ это договор гражданско-правового характера. Скрываться может под названиями "договор оказания услуг", "договор подряда", "агентский договор" и др.

В чем подвох?

Заключают такой договор для выполнения разовых работ или единоразового оказания услуг. В этом случае работодатель выступает заказчиком, а вы — исполнителем. Однако же ГПД (гражданско-правовой договор) не может быть использован для прикрытия фактической трудовой деятельности!

Как выявить подмену трудового договора договором ГПХ?

Есть ряд ситуаций, когда допустимо только заключение трудового договора:

• вы выполняете определенные трудовые функции, а не конкретную разовую работу, и при этом важен не факт выполненной работы, а процесс ее выполнения
• вы находитесь под контролем работодателя, соблюдаете штатное расписание.
• вы выполняете работу согласно установленной должностной инструкции
• заработная плата - регулярная, а не по факту выполненных работ

Когда может быть заключен ГПХ?

Если ваша работа предусматривает одно из вышеописанных условий — работодатель допускает подмену трудового договора договором ГПХ. Оформлять договор гражданско-правового характера можно только в случае, если вы выполняете разовые работы, например, если вы делаете ремонт офиса организации или проводите рекламную кампанию.

Чем опасна подмена трудовых отношений договором ГПХ?

1. Попрощайтесь с оплатой больничных и ежегодного отпуска, выплатами при увольнении или сокращении. (Это предусматривает только трудовой договор, по условиям ГПД работодатель не несет за это ответственности)
2. Забудьте о пенсии и стаже работы. У вас не начисляется стаж работы и, соответственно, не увеличивается размер будущей пенсии. Можете добавить "дырку" в резюме на период вашей работы по ГПХ — это снижает ваши шансы найти хорошую работу после увольнения.
3. Будьте готовы к внезапному увольнению. Работодатель сможет расторгнуть с вами договор в одностороннем порядке или не перезаключать договор, несмотря на устные договоренности. Более того — пособие по безработице вам будет начисляться в минимальном размере — 1500 р, в то время как отработав по трудовому договору более 3-х месяцев вы будете получать до 12130 р.
4. Учтите неоправданные риски. В отличие от стандартного договора материальной ответственности, который в случае нанесения ущерба имуществу работодателя предусматривает денежную компенсацию с вашей стороны, не превышающую среднемесячного заработка, ГПХ может содержать условия, обязывающие вас к полному возмещению причиненных убытков, включая недополученные доходы.
5. Теперь вы нарушитель закона. В случае судебных разбирательств с работодателем вы считаетесь соучастником схемы уклонения от налогов.

В заключение скажу

Существует множество "мутных" схем для оформления работников. Можно подставить своего работника, даже если с ним заключен трудовой договор. От этого никто не застрахован, однако оформление работника по ГПХ вместо заключения трудового договора — вопиющее неуважение по отношению к нему и нарушение ст. 15 ТК РФ. Соглашаясь на оформление по ГПХ вы берете на себя риски и не получаете никаких выгод.

Дорогие читатели моего канала! Большое спасибо за то, что дочитали статью до конца. Уважайте себя и работайте только с честными работодателями. Чем смогла — помогла.