Чтение статьи займет не более пяти минут. После прочтения работодатели уже не смогут вас обмануть.
Любимое дело недобросовестных работодателей — искать способы экономии на налогах и зарплатах сотрудников. Один из вариантов — оформить работника по ГПХ.
Что такое ГПХ?
Договор ГПХ это договор гражданско-правового характера. Скрываться может под названиями "договор оказания услуг", "договор подряда", "агентский договор" и др.
В чем подвох?
Заключают такой договор для выполнения разовых работ или единоразового оказания услуг. В этом случае работодатель выступает заказчиком, а вы — исполнителем. Однако же ГПД (гражданско-правовой договор) не может быть использован для прикрытия фактической трудовой деятельности!
Как выявить подмену трудового договора договором ГПХ?
Есть ряд ситуаций, когда допустимо только заключение трудового договора:
- вы выполняете определенные трудовые функции, а не конкретную разовую работу, и при этом важен не факт выполненной работы, а процесс ее выполнения
- вы находитесь под контролем работодателя, соблюдаете штатное расписание.
- вы выполняете работу согласно установленной должностной инструкции
- заработная плата - регулярная, а не по факту выполненных работ
Когда может быть заключен ГПХ?
Если ваша работа предусматривает одно из вышеописанных условий — работодатель допускает подмену трудового договора договором ГПХ. Оформлять договор гражданско-правового характера можно только в случае, если вы выполняете разовые работы, например, если вы делаете ремонт офиса организации или проводите рекламную кампанию.
Чем опасна подмена трудовых отношений договором ГПХ?
- Попрощайтесь с оплатой больничных и ежегодного отпуска, выплатами при увольнении или сокращении. (Это предусматривает только трудовой договор, по условиям ГПД работодатель не несет за это ответственности)
- Забудьте о пенсии и стаже работы. У вас не начисляется стаж работы и, соответственно, не увеличивается размер будущей пенсии. Можете добавить "дырку" в резюме на период вашей работы по ГПХ — это снижает ваши шансы найти хорошую работу после увольнения.
- Будьте готовы к внезапному увольнению. Работодатель сможет расторгнуть с вами договор в одностороннем порядке или не перезаключать договор, несмотря на устные договоренности. Более того — пособие по безработице вам будет начисляться в минимальном размере — 1500 р, в то время как отработав по трудовому договору более 3-х месяцев вы будете получать до 12130 р.
- Учтите неоправданные риски. В отличие от стандартного договора материальной ответственности, который в случае нанесения ущерба имуществу работодателя предусматривает денежную компенсацию с вашей стороны, не превышающую среднемесячного заработка, ГПХ может содержать условия, обязывающие вас к полному возмещению причиненных убытков, включая недополученные доходы.
- Теперь вы нарушитель закона. В случае судебных разбирательств с работодателем вы считаетесь соучастником схемы уклонения от налогов.
В заключение скажу
Существует множество "мутных" схем для оформления работников. Можно подставить своего работника, даже если с ним заключен трудовой договор. От этого никто не застрахован, однако оформление работника по ГПХ вместо заключения трудового договора — вопиющее неуважение по отношению к нему и нарушение ст. 15 ТК РФ. Соглашаясь на оформление по ГПХ вы берете на себя риски и не получаете никаких выгод.
Дорогие читатели моего канала! Большое спасибо за то, что дочитали статью до конца. Уважайте себя и работайте только с честными работодателями. Чем смогла — помогла.