Что нужно делать после увольнения любого иностранца?
Первое, что нужно сделать после увольнения любого иностранца - отправить в МВД уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем.
Если работодатель был еще и принимающей стороной, то он должен снять иностранца с миграционного учета. Это не обязательно, но если нет желания отвечать за уволенного иностранца, лучше это сделать.
СКАЧАТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УБЫТИИ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА
А если иностранец - визовый?
Если иностранец прибыл в Россию на основании визы, а работодатель - приглашающая сторона, то он будет нести ответственность за иностранца вплоть до его отъезда из страны.
Кроме того, обязанность обеспечивать иностранца жильем и медицинским обслуживанием никак не связана с его увольнением. Это обязанности приглашающей стороны вне зависимости от работы или увольнения иностранца.
Подробнее про обязанности приглашающей стороны читайте на all-migration.com — в нашей статье "Нарушения приглашающей стороны".
В каких еще случаях работодатель несет ответственность за иностранца вплоть до его отъезда?
Если работодатель нанимал иностранца, используя Алгоритм привлечения иностранной рабочей силы, то он должен соблюдать определенные обязательства, описанные в Алгоритме. В частности, работодатель обязан обеспечить приезд иностранца в страну, а также его выезд из страны после окончания работ.
В этом случае работодатель не просто несет ответственность за иностранца, который не уехал из страны, он несет ответственность за организацию отъезда
Пошаговый алгоритм увольнения мигранта
Вы найдёте здесь полный перечень действий и актуальные бланки документов для корректного увольнения мигранта — так, чтобы и вы и он после расставания чувствовали себя хорошо.