Итак, нас снова осчастливили! Добрый оленевод продлил москвичам нерабочие дни до 20 июня. Конечно, с заботой о нас - из-за всем надоевшего вируса и прочие бла-бла.
Кто-то ещё вообще в это верит? В вирус, в заботу или в доброту оленевода?
Ладно, возможно бюджетники по дачным участкам и посидят с удовольствием. А бизнес как? Опять простой за счёт работодателя? Сколько ж можно-то?
Я не работодатель, отнюдь. У меня нет своего бизнеса, я наемный работник. Но я ещё и руководитель, и как руководитель отлично знаю, что за любой простой, за любую переплату бизнес всегда отыграется именно на работнике. Том самом, о котором якобы так заботится наш оленевод.
Нет, понятно, что на конфликт с властью крупный бизнес не пойдет. Скажут оплатить недельное ничегонеделание сотрудников - оплатит. Только потом все равно своё с работника возьмёт.
В конце апреля некоторые мои сотрудники радовались продлëнным майским. Парадокс, чем меньше от человека толку на работе, тем больше он радуется внезапным выходным. Толковые ребята сразу занервничали - мол, а количество задач плановых на май снизится или нет? А вот нет! Кол-во плановых задач у нас считается от кол-ва дней, оплачиваемых как рабочие. И указы о "нерабочих днях" этому не помеха.
В итоге, естественно, план за май отдел закрыл не полностью, премию суммарно снизили. А поскольку всю премию на отдел конкретно между сотрудниками распределяю я, то распределила я ее не по-братски, а по-честному. Те, кто оставшиеся майские дни реально вкалывал, чтоб догнать отставание, получил те суммы, к которым привык. Те же, кто работает по принципу "солдат спит, служба идёт", не получил вообще. А это заметная прибавка к зп, которую все получать привыкли.
И, конечно, было много вони - как так, мы по указу гуляли, не имеете права за это премии лишать! Ага, как же, размечтались, права у них, видишь ли! Нет никаких прав. Нет в трудовых договорах ни слова об обязательной премии. Премию на отдел выбиваю я - каждый месяц. И каждый месяц мне это нелегко даётся. Так что это моя премия, мой инструмент, кому хочу, тому и дам. И хоть в европейский суд на меня жалуйтесь - не поможет.
Не успели смолкнуть разговорчики о моей социальной несправедливости, как опаньки - новость! Опять нерабочие дни. И что вы думаете? Мои нормальные ребятки уже мне звонят и пишут в личку, что, мол, давай лучше будем работать в нормальном графике, чем потом зашиваться. А бездельнички снова ликуют и предвкушают длинный отдых.
Пока отписалась в рабочий чат, что со вторника на работу выходим по желанию) Мои люди меня прекрасно поняли. Бездельники правда пытаются в чате уточнить, а будет ли премия тем, кто не выйдет? Но я, конечно, не отвечаю. Премия будет тем, кто заслужил. И сколько заслужил. Точка.
Я ведь проблема не только в ежемесячных премиях, которые руководства урезает при не закрытых задачах. Генеральный ещё по майским предупредил руководителей, что новогодняя премия теперь под очень большим вопросом. Так же рассматривают вопрос о прекращении оплаты ДМС для сотрудников. Матпомощь тоже на грани отмены. Льготное кредитование для сотрудников уже отменили. И даже возразить нечего - бизнес убытки несёт колоссальные за каждый простой. А все эти ништяки для сотрудников давать никто не обязан, вот на них и сэкономят.
Так что не понимаю я тех, кто радуется продлëнным выходным. И тех, кто думает, что это спасет кого-то от заразы, тоже не понимаю. Когда возникает реальная угроза, государство объявляет карантин. Со всеми положенными госвыплатами и людям, и бизнесу. А "нерабочие дни" - это ерунда какая-то, дешёвый популизм за наш же с вами счёт.
В общем, большая часть моего отдела во вторник выходит на работу, как обычно. Кадровики судорожно ищут лазейки в указе, так что возможно и бездельники обломятся со своими мечтами о дополнительном отдыхе не понятно от чего. Ну а премия будет как обычно - но только тем, кто работал. Бездельники пойдут лесом. Вот так как-то.
А как вы относитесь к дополнительным выходным? Кого ещё коснулся этот указ?