Корпоративный договор в реалиях нашего времени позволяет урегулировать отношения участников. Но каким образом можно воздействовать через него? Расскажу вам об этом прямо сейчас. 1. Неустойка Примеров взыскания неустойки за нарушение порядка голосования, предусмотренного корпоративным договором, – множество. Вот пример (https://kad.arbitr.ru/Document/Pdf/f2eface3-68a8-4d9a-99a6-9da0396b6a87/6b34fa05-148a-4592-b3e1-3366cb5b0d42/A45-12277-2015_20160602_Postanovlenie_kassacionnoj_instancii.pdf?isAddStamp=True). При этом, поскольку неустойка, как универсальный механизм ответственности за нарушение обязательства и при рассмотрении споров, вытекающих из корпоративных договоров, подчиняется общим правилам, актуальным является вопрос о возможности применения ст. 333 ГК РФ. Конечно, снижение неустойки по указанной статье возможно. Но, отказывая в удовлетворении ходатайства об уменьшении неустойки, суды используют определённые доводы: - в отсутствие доказательств того, что спорящей стороной п
Корпоративный договор и реальные механизмы воздействия
12 июня 202112 июн 2021
3
3 мин