Обязательной вакцинации в России нет, прививки ставятся на добровольной основе, однако люди в зависимости от их профессии и эпидситуации могут сталкиваться с административным давлением со стороны местных властей или работодателей. Но и с этим можно бороться. Как именно — изданию Media-Mill объяснила юрист компании "Байбородин и партнеры" Светлана Январева:
В соответствии с изменениями в Приказе об утверждении Национального календаря прививок (Приказ Минздрава №1307н) работники медицинских и образовательных организаций, социального обслуживания и многофункциональных центров подлежат обязательной вакцинации от коронавируса. В то же время пока эта прививка находится только в календаре по эпидемическим показаниям.
В силу статьи 10 Закона N 157-ФЗ решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач РФ, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ. О необходимости принятия соответствующих постановлений (решений) главными государственными санитарными врачами речь идет и в пункте 18.3 Общих требований по профилактике инфекционных и паразитарных болезней санитарно-эпидемиологических правил 3.1/3.2.3146-13 (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 N 65).
В настоящее время такие постановления на федеральном или региональном уровнях не приняты, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции в России является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций (смотрите также письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 "Об иммунизации сотрудников образовательных организаций").
В то же время, по словам собеседницы издания, на практике может иметь место давление: на работодателей — со стороны местных властей, на работников (из списка приоритетных профессий) — со стороны начальства. В таких ситуациях, подчеркнула Январева, стоит обратиться к статье 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
«Каждый гражданин имеет право отказаться от прививки. Принуждать к вакцинации незаконно. Распоряжения местных властей или решения работодателя, ущемляющие права граждан, можно обжаловать в суде или прокуратуре», — сказала юрист, добавив, что отказ от прививки не может стать поводом для отказа в приеме на работу.
Если профессия человека не входит в группу риска и в приоритетный перечень на вакцинацию, отказ оформляется просто. Как правило, у медицинских работников есть готовая форма о добровольном информированном согласии. Ее нужно заполнить и поставить дату и подпись. Также, по словам собеседницы, можно приложить письменное заявление на имя работодателя со ссылкой на Федеральный закон №157. Еще одной причиной для отказа от прививки являются медицинские противопоказания.
Ранее, как напоминает Media-Mill, заместитель министра здравоохранения РФ Сергей Глаголев заявил, что прививки от коронавируса в России должны быть добровольными. Важным фактором в достижении коллективного иммунитета является доверие каждого пациента к препарату, добавил чиновник.