Сейчас пора отпусков и нелишним будет вспомнить некоторые нюансы предоставления очередного основного оплачиваемого отпуска.
Небольшое отступление для работников: право на оплачиваемый отпуск у вас наступает через полгода от момента официального оформления вас в компании.
Причем НЕ на половину отпуска, а на ВСЮ его часть (для большинства это 28 календарных дней). Второй и последующие годы в отпуск вы идете по графику отпусков.
Конечно не факт, что в вашей компании придерживаются графика отпусков, но нужно знать, что составление графика отпусков - это обязательная процедура для всех организаций.
Составляют график в конце одного года на следующий год. Т.е. в декабре, за две недели до начала 2021г, в организации должны были утвердить график на 2021г.
Вот именно в графике и притаился первое условие, при котором вам не могут отказать в предоставлении отпуска в указанное там время. Т.к. график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН к исполнению и для работодателя и для работника.
Да, во многих организациях, график может носить чисто формальный характер и все идут в отпуск или как им захочется (идеальный вариант) или как руководитель отпустит.
НО в статье мы говорим о законодательной части. А по закону вас должны за две недели до начала отпуска (до той даты, которая указанна в графике отпусков) предупредить в письменном виде о его начале.
Предупреждение может быть оформлено как отдельным уведомлением так и приказом на отпуск. И перенести отпуск можно только с вашего согласия.
Т.е. если по графику у вас отпуск с 01.07.2021г и вы не хотите его переносить на другое время, а вам говорят, что сейчас в организации такие времена, что для отпуска не лучшее время или что вас вообще не отпустят, так как вас некем заменить - помните, закон на вашей стороне.
Далее, а что если вы хотите в отпуск, но не по графику.
Тут, тоже есть один момент.
Есть своего рода "льготная" категория работников, которые по нашему трудовому законодательству могут пойти в отпуск в УДОБНОЕ ДЛЯ НИХ ВРЕМЯ.
И это не про то, что они при составлении графика сами выбирают когда им пойти в отпуск, а про то, что они могут пойти в отпуск в любое удобное ДЛЯ НИХ время вне зависимости от того, что стоит в графике.
И я специально углублялась в эту тему, чтобы для себя понять и подтвердить это различие:
- Выбирают при составлении графика ЛЮБОЕ время или
- Просто могут пойти в ЛЮБОЕ удобное для них время.
И все материалы, которые мне попадались ( и письмо Роструда с разъяснениями и просто разъяснения юристов с юридического языка на наш) твердили о том, что формулировка в ТК РФ "ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время" это как раз второй вариант.
Так, что если вы относитесь к данной категории, то можете выбирать себе любое время начала отпуска.
Но только, вариант, сообщить работодателю сегодня о том что отпуск нужен с завтрашнего дня, не подойдет. Т.к. отпускные вам должны оплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Что это за категории:
- несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- инвалиды войны, ветераны боевых действий и некоторые другие категории, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах";
- Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского Союза (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-I);
- Герои труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ);
- почетные доноры (ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ).
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.