Всем добрый день!
В этой статье хочу поговорить о головной боли многих соискателей – это «серая» или «черно-белая» заработная плата. Что подразумевают под этим? Это когда какая-то часть дохода выплачивается на карту (чаще всего, МРОТ по региону или не больше половины) и прописана в трудовом договоре, а остальное выдается в конверте. Соответственно, то, что платится на карту – это официальная заработная плата, с которой удерживаются налоги и рассчитываются все выплаты по больничному, родам и т.д., а часть в конверте – нигде не учитывается и ничем не облагается.
И так, почему такая система и зачем ее вообще придумали.
На своей практике я столкнулась с тем, что люди считают, что это сделано для того, что бы именно работники платили минимум налогов (13% - НДФЛ), но нет, нет и еще раз нет! О работнике тут обычно никто и не думает, а делается это из двух основных соображений: сэкономить на выплатах персоналу и скрыть обороты.
Кто не знает, в России кроме 13% НДФЛ, которые работник платит из своей заработной платы, так же еще и работодатель практически 30% платит от официальных зарплат сотрудников:
· 22% в Пенсионный Фонд РФ;
· 2,9% в Фонд Социального Страхования;
· 5,1 % в Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования;
· от 0,2% до 8,5% - Страхование от несчастных случаев.
А кто же хочет переплачивать, если самый простой способ –это сэкономить на людях?
Но это все теория, а теперь перейдем к практике.
Начну с минусов «серой» заработной платы:
1. у работника нет никаких гарантий, кроме той суммы, которая прописана в договоре и выплачивается на карточку. Все остальное – на усмотрение и пожелание работодателя;
2. в 90% «серых» контор больничный выплачивается из расчета только официальной части, так же еще в трети отпуск может оплачиваться только «по белой»;
3. при малейших проблемах в компании, а так же, как часто бывает в небольших компаниях, при крупных покупках собственника или, например, рождения у него ребенка, тут же задерживается «черная» часть;
4. кредиты и ипотеки. Официальная часть минимальна, следовательно, вероятность получить ипотеку тоже минимальна;
5. по той же причине могут возникнуть проблемы с получением визы;
6. не видела ни одной серой компании, которая бы не придумала свои правила: то оплачивают только половину отпуска, остальное – за свой счет или как во втором пункте «по белой»; то работают в выходные, а кто хочет оплату за это, будет работать за ту зарплату, которая прописана в договоре и т.д. На любое справедливое замечание, что это несправедливо, обычно следует закономерный ответ: не хотите работать так, тогда работайте по закону за ту заработную плату, которая прописана в трудовом договоре;
7. вас очень легко уволить одним днем без предупреждения. А что вы можете сделать? С этого дня вам перестанут давать «конверт», будете работать «по белой», если продолжите. Или, кстати, вообще выплатят вам все, как в договоре, не дав «конверт»;
8. при увольнении могут забыть выдать «конверт»; могут задержать неофициальную часть; 90%, что все неотгулянные отпуска вам выплатят «по белой», а вычтут «по черной» и т.д. ;
9. ну и основной минус: если вам что-то не доплатят, будут задерживать зарплату и т.д., вы ничего не сможете доказать и добиться.
Из плюсов:
1. Уж очень любят сию систему алиментщики: маленькая зарплата, маленькие отчисления. Молчу про моральную сторону вопроса;
2. То же самое качается и должников: списывать по долгам будут по минимуму;
3. Ну и всегда есть наличные деньги.
Как по мне, все эти плюсы крайне сомнительны и не стоят тех рисков, которые несет сотрудник, работая в такой компании. Так же хочу добавить, что что бы вам не обещали и какие-либо гарантии не давали, соглашаясь на «серую» зарплату, вы получите кота в мешке.
Помните, что в «серых» компаниях вам никто ничего не должен!
Пишите ваше мнение в комментариях, давайте обсудим.