Срок, до которого работодатели должны размещать на портале «Работа в России» информацию о занятости, в том числе о задолженности по зарплате и предстоящих увольнениях, предлагают продлить до 31 июля.
Работодателей обяжут до 31 июля подавать в личном кабинете на портале «Работа в России» сведения о занятости. Сообщать нужно будет в том числе о том, сколько работников:
- трудятся неполное рабочее время по инициативе работодателя;
- находятся в простое по вине работодателя или в отпуске без сохранения зарплаты;
- уволены из-за санкций с начала года.
Кроме того, надо указывать, сколько работников работодатель планирует уволить, по каким причинам и каков размер задолженности по зарплате.
Полный перечень информации, которую надо предоставлять, указан в приказе Минтруда от 30.12.2014 № 1207. Изменения внесут в постановление Правительства от 12.04.2020 № 486, которое утратило силу с 1 апреля. Чиновники решили просто заменить в документе дату его действия с «по 31 марта» на «по 31 июля». Минтруд обосновывает это тем, что ситуация на рынке труда остается напряженной.
Из материалов журнала «Трудовые споры»
