Какой волнительный и захватывающий период беременности, как мы пытаемся отгородить себя от любого воздействия извне. К сожалению, данное время не дает нам гарантий, что оно пройдет без стрессов. Читая женские форумы, можно найти множество вопросов о периоде беременности, а именно о правах беременных. Я знаю, что сейчас в нашем обществе беременных приравняли к обычным рабочим, и все говорят что это не болезнь, а значит никаких поблажек вам не будет. В какой-то мере в этом есть доля здравого смысла, но... Но мы то с вами понимаем, что это не так. Да, мы работаем как и прежде, но какой ценой!
Хочу рассказать, какие "поблажки" вы можете получить на работе. Столкнулась с этим будучи сама беременной, так что все подтверждено ТК РФ и множественными консультациями с юристами.
1. Поход к врачу. Во время беременности нам все говорят вставать на учет как можно раньше, и мы всегда бегаем и отпрашиваемся, краснея перед начальством, которое может и не отпустить к врачу. На самом деле это не так. Трудовой Кодекс нам гарантирует данное право ст. 254 при том, что у вас сохранится средний заработок. То есть за поход к врачу вам должны заплатить. Чтобы было все более официально и к вам не могли придраться или пойти на попятную, надо просто принести справку из ЖК о беременности и направление. Вы пишете заявление и прикладываете копии к нему. Вот и все.
2. Перевод на другую работу. По той же статье 254 ТК вы можете попросить в виде заявления, чтобы вас перевели на более легкую форму работы (справку о беременности не забываем). Правда зарплата ту может быть другая.
3. Вас не могут отправить в командировки (без вашего согласия, порой даже письменного) и заставить выйти в выходной день или раньше из отпуска. Ст. 259 ТК РФ
4. Вас не могут уволить, только если вы сами напишите заявление. Но помните, что такой вариант будет не выгодным для вас же. Вы не получите декретные выплаты. Ст. 261
5. Отпуск. Вы можете уйти в отпуск не зависимо от желания работодателя и расписания отпусков вы можете попросить его перед декретом или после него. Если бы берете отпуск перед декретом, главное, чтобы между ними не было рабочих дней. Ст. 260. (нужна справка к заявлению)
6. Уйти на больничный по беременности и родам вы можете в любое время после 30 недели. Вас никто не может заставить это сделать. В можете продолжать работать хоть до самых родов, а потом выйти после них на работу. Ст. 255
Сама столкнулась с данными проблемами когда-то, все тогда одобрили, все оплатили. Помните, что иногда работодатель даже сам не догадывается, что так можно делать.
Много другой полезной информации вы можете найти у меня на канале. Ставьте лайки и подписывайтесь.