Распространенность ожирения резко возросла во всем мире и стала серьезной проблемой общественного здравоохранения. В частности, в Южной Корее, согласно опросам респондентов, за лишний вес работодатели могут даже оштрафовать своих работников.
Начиная с 1980 и по 2013 год включительно, в развитых странах было зафиксировано увеличение распространенности ожирения примерно с 29% до 37% у мужчин, с 30% до 38% у женщин, с 16,2% до 22,6% у девочек и с 17% до 24% у мальчиков. Также рост по ожирению наблюдался в недавно развитых и развивающихся странах, где оно не вызывало беспокойства.
Южная Корея не является исключением в этом отношении, учитывая, что число тех, кто имеет избыточный вес или ожирение, особенно среди молодых людей в возрастной группе 20 и 30 лет, выросло с 24,4% в 1998 году до 43,8% в 2015 году.
В статье, опубликованной на сайте groupmarketing.ru, проводятся параллели между ожирением и рынком труда путем сосредоточения внимания на молодых людях на ранних этапах их карьеры, при этом учитывается фактор пола и профессиональной квалификации отдельных лиц.
Штрафы за избыточный вес или ожирение.
Согласно результатам исследований, в Южной Корее существуют штрафы за избыточный вес или ожирение, наличие которого влияет на показатели производительности. Особенно факты штрафов характерны для женщин в возрасте до 20 лет.
Выводы таковы, что штраф для работников существует не только в денежном аспекте, но и в других качественных нюансах работы.
Например, у женщин с избыточным весом или ожирением были штрафы за работу с точки зрения не только ежемесячного уровня заработной платы, но и с точки зрения премирования сотрудника. Будешь ты являться временным работником, либо иметь статус постоянного, также зависит от того, какова масса твоего тела.
Для Российской Федерации опыт Южной Кореи, возможно, не был бы лишним.
А если вдруг скорым временем, переняв южнокорейский опыт, в России работодатели тоже начнут работникам выставлять штрафные санкции за лишний вес, то тогда в стране показатели по производительности труда могут подняться на небывалые высоты.
С учетом того, что о повышении производительности труда постоянно по телевидению говорят самые высокие государственные чиновники, то, вероятно, стоило бы уже подключиться к этому вопросу депутатскому корпусу и закрепить штрафы за ожирение на законодательном уровне, как это предусмотрено, например, за отсутствие масок в метро.
С одной стороны штраф за большую массу тела – это забота о здоровье граждан, так как они будут вынуждены стараться похудеть, а с другой стороны – повышение, как уже было сказано, производительности труда.
Полные мужчины котируются выше, чем их худощавые коллеги.
Резюмируя выводы исследования, необходимо отметить, что если ты являешься полным мужчиной, то получаешь зарплату больше своего худощавого коллеги, а если ты полная женщина, то зарплата у тебя будет меньше, чем у той, у которой вес нормальный.
Мужчины с ожирением и избыточным весом, согласно исследованиям, имели в 1,46 раза больше шансов получить профессиональную работу и имели на 14% более высокую ежемесячную заработную плату, чем их коллеги с нормальным весом.
Тем не менее, более высокая ежемесячная заработная плата среди мужчин с избыточным весом или ожирением по сравнению с их коллегами с нормальным весом была обнаружена только среди тех, кто не имел какой-либо профессиональной квалификации.
Недостаточный вес для женщин является преимуществом на рынке труда.
Женщины с недостаточным весом имели в 1,57 раза больше шансов найти постоянную работу по сравнению с женщинами с нормальным весом. Женщины с ожирением и избыточным весом имели в 0,33 раза меньше шансов получить работу в сфере услуг.
Кроме того, женщины с ожирением получали ежемесячную заработную плату на 9% меньше, чем те, у кого вес был в норме. Также у полных было в два раза меньше шансов получить работу с премиями, чем у их коллег с нормальным весом.