Столько различных законов принимается сейчас, что за ними уследить, практически, невозможно. И помимо законов, которые напрямую не касаются граждан, есть те, которые уже приняты. Но они не сильно афишируются работодателем среди работников. Ну или на усмотрение администрации, как у нас принято говорить.
Ну так вот. Существуют такое законы и постановления, которые защищают права работающего человека. Я, к своему сожалению, тоже наемный работник. И не привыкла что то «требовать от руководителей» для соблюдения своих прав. Я прекрасно понимаю, что существуют такие ситуации, когда на самом деле нужно пойти навстречу работодателю и не качать права свои, тряся у него перед лицом трудовым кодексом.
Теперь я поделюсь с вами перечнем правам, которым наделил трудовой кодекс штатных работников в организациях:
- У штатного сотрудника есть право требовать весь отпуск полностью. Не дробя его. И только по письменному согласию работника мы можем отгулять его не полностью за 1 раз;
- Если вы ушли в отпуск, прерывать без вашего согласия не может никто. Только ваша доброта может облегчить решение этого вопроса при вашем согласии;
- На выходных вас так же могут «заставить» выйти на работу, если у вас есть на это желание. И только за двойную оплату. Но такие права есть только у тех, режим работы которых не зафиксирован в договоре по типу- 5/2;
- Если вдруг во время отпуска вы заболели, работодатель обязан вам его продлить на количество «больных дней». Обязательно нужно предупредить своего руководителя и предоставить сам листок нетрудоспособности;
- Так же в трудовом законодательстве не предусмотрено такое понятие, как штраф. Вам могут оформить выговор или замечание. Но это лишь наказание не в материальной форме;
- Мало кто знает, но существует еще одно замечательное право у человека труда. Если вы все-таки уволились с любимой работы, но еще не нашли ей замену, вам должны оплатить и новый больничный. Если не прошло месяца с момента увольнения. Правда это будет не 100% оплата по вашему бывшему окладу. Но и 60%, которые вам оплатят не будут лишними.
Но по своему опыту скажу- лучше не доводить свои взаимоотношения с работодателями до ситуаций с судами и прочими конфликтами. Уверена, что лучше обговаривать моменты, объяснять ваши отказы выходить на работу внезапно или прерывать отпуск.
И не упираться в свои права.
Во всяком случае вас пригласили на работу, чтоб рабочий цикл не запинался на время ваших трудовых прав на отдых. И где-то вы пойдете на уступки. А где-то вам- на встречу. Потому что в жизни столько непредсказуемости. Надо просто оставаться людьми.
Если статья оказалась вам полезной- подписывайтесь на мой канал. Подсказывайте, о каких правах умалчивают наши работодатели еще?