Всех интересует вопрос, какой из этих двух брендов лучше, какой купить и в чем различия. Итак, это вторая часть Adidas против Nike. Если не читали первую статью то советую прочить, кликнув здесь.
1.Производство
Как известно Nike, чтобы сократить затраты на производство, делает свои кроссовки в странах с низким уровнем труда, следственно и зарплаты меньше. Nike известна миру как бизнес модель. Adidas, в свою очередь пристально следит за производством. Полностью прозрачное производство. Следует отметить, что Adidas активно переходит на роботизированное производство. Например Adidas ZX 4D.
2. Доминация
Не могу не сказать про то, что зайдя в магазин Adidas, вы сможете найти ретро модели, для активного отдыха. Стиль будущего тоже присутствует, но это более дорогой сегмент рынка. Спортивная обувь. Так же можно найти на прилавках спортивные костюмы, как для повседневного стиля, так и для спорта. Зайдя в магазин Nike вы навряд ли сможете отличить спортивную модель от повседневной. Так же можно сказать, что Nike не обладает таким количеством ретро моделей как у Adidas.
3. "Заеженность"
На улице часто можно встретить людей в Nike Air Max или Nike Air Force. Это и отбивает у людей покупать данные продукты Nike. Даже без показа фотографий, люди представляют эти модели. Пару лет назад были популярны Nike Jordan 1 и Nike Air Jordan 1. В этом же году в них можно встретить каждого третьего школьника. Имиджевая ситуация не в лучшую пользу для Nike.
4. Раритетность
Встретить баскетбольную джерси Nike - проще простого. Связано это с тем, что Nike является официальным спонсором NBA. Куда тяжелее найти Adidas. Помимо этого факта, Adidas выпускает каждый год уникальные кроссовки линейки Yeezy, а так же вещи, которые можно получить только с помощью розыгрыша. Таким примером является Adidas x Allbirds Futurecraft
Или Adidas Campus South Park. Их цена на Авито составляет порядка 30 тысяч рублей.
5. Имидж
В компании «Adidas» корпоративная политика осуществляется по двум направлениям. Во-первых, это создание позитивной рабочей атмосферы, которая включает в себя действия по быстрой адаптации работника в коллективе, создании благоприятной рабочей среды и укреплении внутрикорпоративных отношений (общие ценности). Во-вторых, воспитание лидеров внутри компании. Уделяется огромное внимание созданию благоприятных условий для движения работников по карьерной лестнице. Чтобы дать возможность карьерного роста собственным сотрудникам, редко приглашаются внешние руководители.
Кроме того, компания проводит особую кадровую политику в России. Она самостоятельно занимается рекрутингом. Недостатка в наборе кадров в розницу не существует.
На этом у меня все. Если вдруг не читали первую статью о противостояние двух этих брендов, советую прочитать здесь. Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить интересных статей.