На предприятии,где я работаю,работники совсем не хотят идти в отпуск.Аргументируя все это тем,что они не устали: «И зачем вообще мне этот отпуск?» говорят они мне.🤷🏻♂️🤷🏼♂️🤷🏽♂️
Очень странные люди🤦🏻♀️ Но часто просят компенсацию ежегодного отпуска,а кому и когда его (отпуск) 🏝 компенсируют сейчас расскажу….
ТК РФ,а именно ст.1️⃣2️⃣6️⃣ и ст.1️⃣2️⃣7️⃣ говорят о том,что ели часть ежегодного оплачиваемого отпуска ПРЕВЫШАЕТ 2️⃣8️⃣календарных дней,то ее можно заменить на КОМПЕНСАЦИЮ. Или если при увольнении остались неотгуленные дни отпуска их компенсируют в день увольнения.
❗️ ВАЖНО ❗️
Есть работники,кому ни при каких УСЛОВИЯХ и ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ нельзя заменять ежегодный оплачиваемый отпуск на компенсацию:
🤰🏻беременным женщинам;
🔞работникам до 18 лет;
👨🏻🏭работникам занятым на работах с вредными условиями труда и в соответствующих условиях.
Также,есть работники,кому положен удлиненный отпуск т.е. к стандартным 2️⃣8️⃣ к/дням ежегодного отпуска добавляется ещё дополнительные дни отдыха это:
👩🏻🏫педагоги всего отдыхают⛱4️⃣2️⃣или 5️⃣6️⃣к/дней в зависимости от должности и вида образовательного учреждения;
🧑🏻🦼инвалиды с любой группой отдыхают ⛱ не МЕНЕЕ 3️⃣0️⃣ к/дней;
🔞несовершеннолетние до 18 лет-отдыхают 3️⃣1️⃣ к/день;
👨🏻🏭работники,занятые на работах во вредных или опасных условиях труда-минимум 7️⃣ к/дней;
👨🏻💼работник у кого ненормированный рабочий день - не МЕНЕЕ 3️⃣ к/дней;
👷🏽работники занятые на работах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 1️⃣6️⃣ к/дней;
❗️Этот список далеко не весь❗️
А вообще,работодатель имеет ПРАВО,а не ОБЯЗАННОСТЬ заменять отпуск денежной компенсацией.
Так что в каждой организации есть свои порядки и правила.
А как у вас❓Вам положен доп.отпуск❓Компенсацию писали❓