Составление резюме, ожидание отклика на них, собеседования – это само по себе стресс. А на новом месте предстоит пройти не менее сложный путь: не только показать себя хорошим специалистом, но и найти общий язык с коллегами. Это непросто, страшно, но преодолимо.
Адаптация на новой работе: сколько длится
Психологи считают, что каждый новичок проходит на новой работе несколько этапов.
1. Острая адаптация – около двух месяцев. Идут постоянные мысленные сравнения с предыдущей работой, задаются вопросы «А не зря ли я ушел оттуда?». Стресс от неизвестности, новых людей и обязанностей их только подогревает.
2. Привыкание– около полугода. Новичок становится полноценным сотрудником, к нему предъявляют все больше требований.
3. Фиксация. Новичок прошел все испытания, освоился и как специалист, и как член коллектива.
Как вести себя на новом месте: 7 правил для новичков
1. Знакомство с коллегами.
Попросите руководителя представить вас коллективу. Если по какой-то причине это невозможно, представьтесь сами. Да, к вам могут относиться настороженно, а иногда и негативно (вдруг вы заняли место любимого всеми сотрудника), но пробовать наладить контакт нужно.
Не стесняйтесь переспрашивать имена. Когда коллектив большой, это нормально не запомнить всех с первого раза. Для страховки есть сайты компаний и соцсети с фото, внутренние чаты.
Ольга, сметчик: «Память на лица у меня плохая, поэтому на всякий случай я здоровалась со всеми подряд. При этом пыталась вспоминать имена и должности. С некоторыми здоровалась по два-три раза за день. Кстати, это помогло немного расслабиться. Люди улыбались в ответ, шутили, подбадривали, что лучше пять раз поздороваться, чем ни разу».
2. «Устав монастыря».
Как известно, у каждого свой. Присмотритесь, как принято общаться в новой организации. Сразу переходить на «ты» не рекомендуется, но есть компании, где руководство строго против «выканья» и обращения по имени-отчеству. Насколько жесткий дресс-код? Даже если его нет, возможно, все равно негласно принят только строгий стиль. В первые месяцы рекомендуется наблюдать и подстраиваться под окружающую среду.
3. Не размахивайте шашкой с порога.
На разведку обстановки нужно время. Выясните, как принимаются решения: начальник всегда прав или же поощряются противоположные мнения? Как решаются вопросы грубых ошибок в работе коллег: в какой форме и кому на них можно указать? Насколько поощряется инициатива?
Максим, руководитель подразделения: «С некоторыми вещами приходится просто смириться. Был у нас сотрудник, толку от которого ноль, но родственник директора. Классика! Как говорится, проще не трогать, лишь бы не мешал. А вот поставщиков оборудования пришлось полностью менять, но я потратил на это исследование около года. Откуда взялись нынешние, почему директор категорически против других, подбирал аргументы, варианты замены».
4. Никого не критикуйте.
Даже если очень хочется и есть повод, не стоит. Ни публично, ни тем более «за глаза» перед другими коллегами.
5. «А вот на прошлой работе...».
Не нужно публично сравнивать нынешнее место работы с предыдущим. «А у нас» теперь здесь, в этой фирме. Если что-то здесь принято делать по-другому, не нужно сразу ломать этот подход.
Анна, менеджер: «На прежней работе у нас была общая база «личной» информации по клиентам. С кем-то сложно работать, с кем-то нужно поддержать разговор на определенную тему и т.д. Поспрашивала коллег – все отмахнулись, что своих клиентов знают и так. Продолжила вести чисто для себя, а через полгода на планерке о базе узнал шеф и оценил. Предложил внедрить. Уже помогло во время коронавируса, когда пришлось вести незнакомых клиентов заболевших коллег».
6. Не жалуйтесь.
Плохо работает оргтехника, нет канцтоваров, закончился кофе на кухне? Не нервничайте и не жалуйтесь, это воспринимается как каприз. Формулируйте деловые просьбы: отремонтировать, заменить и т.д.
7. Не берите на себя больше, чем можете.
Если после испытательного срока вы не планируете работать сверх графика, то и не начинайте. Иначе это будет воспринято негативно: расслабились и разленились.
Вы обязательно найдете работу по душе на QP.ru!