Понятие "белые" или "синие" воротнички как характеристику персонала в организации вы знаете. Белые - это те самые, что на высотах управления, административных функция ведения бизнеса. Это те, кто больше должен работать мозгом и на перспективу. Белый цвет выражает чистоту помыслов и планов, готовность писать, рисовать и планировать новое, думать далеко вперёд...
Синие - производственный, рабочий персонал. Это те, которые хорошо работают руками и головой, но здесь и сейчас - конкретные задачи по ясному плану работ от руководства. Синий цвет выражает спокойствие, уверенность в себе, выверенность действие и знаний своего дела. Гармония на своём месте без прикрас и грандиозного планирования.
Но наш рынок труда и соответственно - экономика, как всегда пошёл своей дорогой. Мы же Россия! У нас своё путь как всегда. География, геополитика, сами люди со своим менталитетом влияют на развитие как таковое.
И сами же эти люди (как представители власти) своими решениями сформировали ещё один класс персонала - серый!
Кто такие эти серые воротнички? Во-первых, сама суть слова "серые" как-то не внушает доверия. Хотя из психологии серый цвет - это цвет уверенности и спокойствия, но только незаметный такой - сливается с другими. Нейтралитет. Сюда же понятие "серый кардинал". Такой незаметный кукловод. Знает, что делает, что в тени. При этом серость и отражает посредственность. То есть серым быть выгодно тем, кто предпочитает приспосабливаться, а не рисковать и брать, именно на себя как личность, ответственность. Удобно жить не запретишь.
Так вот серые воротнички у нас развились в достаточно большом количестве. Это та удобная масса людей, персонала, которой можно управлять не совсем развитому менеджменту в российских условиях построения капитализма и как бы социального государства.
Почему эта масса получила своё развитие? Касается и госслужбы, и бизнеса.
1. Наше государство как структура управления, не смотря на век технологий в IT, забюрократизировалось в доску. Чиновник на чиновнике и чиновником погоняет.
2. Чиновник - это не профессия. Это образ жизни при тех вливаниях в аппарат: от авто до спецпенсии. И как только такой человек выходит в тираж, он - никто. Поэтому любыми силами надо держаться за систему, чтобы жить. Значит - плодят всякие структуры развития (например, для того же малого бизнеса), чтобы всем была работа. У нас чиновник не может встать на учёт в службу занятости и переквалифицироваться. Его лучше направят на очередное просиживание штанов за наши налоги.
3. При любой автоматизации, оптимизации, как бы сокращении численности силами тех же серо-белых воротничков в системе, убираются именно профильные и отраслевые специалисты в пользу администраторов от сохи, тех же экономистов/юристов, которые не в зуб ногой и отрасли за бумагами не видели. Поэтому не видно участковых, но есть МВД начальство. Или в бизнесе: куча начальников на одного специалиста.
4. Подбор сотрудников, персонала в хлебных (от гос. кормушки -любые формы собственности + естественные монополии) осуществляется по системе "сват/брат", "проверенный и свой", "дурак, но лояльный". Это показывает и информация от тех, кто проходил собеседования и получил невнятный или надуманный отказ, и сами факты фигур у власти. Ну а типовой подбор происходит внизу и организация кажется открытой, развивающейся. Чем дальше от верхушки, тем объективней подбор по профессиональным качествам (кто-то же должен работать - белые иль синие за серых кардиналов и интриганов)
И т.д. и т.п.
Вот таким образом формируется некая серая масса, серые воротнички. Они не привыкли думать, не привыкли отвечать. И на какой бы должности не были. Должность в их случае не показатель карьеры по умственному развитию и потенциалу.
Это то стада баранов (тоже серый цвет в основном), которое выгодно разводить и гнать туда, куда надо тем же политикам в условиях дермократиии, иначе и не скажешь. Хотя бы потому, что реальной борьбы разных мнений и инициатив нет в нашей дорогой (истинно ДОРОГОЙ) ГОСДУМЕ нет.
Это факты, это просто факты. Бизнес в лице именно ответственных и активных, кто создавал своё дело сам и имеет СВОЁ МНЕНИЕ по хорошему-то - ненавидит власть. Ведь он понимает на своём опыте, что невозможно быть вечно СЕРЫМ, создавая белые, бирюзовые и другие типы высшего развития компании. И лучше не дружить с этой СЕРОСТЬЮ, зажиревшей не за счёт своего труда и мозгов. Значит всё, что заявляют с трибун СЕРЫЕ не реально достигнуть. И за счёт кого, когда БЕЛЫМ не дают социальных лифтов, а СИНИХ отодвигают до удобного маргинального состояния - за еду.
70 млн. в стране трудовых ресурсов и почти половина из них сидят на бюджете так или иначе. А часть имеет такие зарплаты (чтобы их не переманили инопланетяне, наверное), что самому богатому в рамках своего бизнеса и не снилось...
Охренели СЕРЫЕ и, судя по всему, если в Госдуме не появится новые и неудобные люди, кровь, реальная оппозиция, охреневать будут дальше. Нет пределу совершенству. Явка в среднем 30% на выборах и они на коне! Систему мотивации для самых трудовых и отраслевых в бюджете (врачей и учителей) будут годами цедить и разрабатывать... И в это же время будут выпускать с парашютами всех своих героев капиталистического труда за счёт наших налогов, гос. бюджета.