Решила сегодня сделать подборку для женщин, которыми они могут воспользоваться на работе, чтобы хоть как-то облегчить себе жизнь.
Женщина работе имеет определённые права, благодаря чему может позволить себе не приходить домой, как выжатый лимон. Надеюсь, что информация будет для вас полезной и вы ей воспользуетесь.
На работу вас не возьмём
Многие женщины сталкиваются с тем, что при трудоустройстве работодатель интересуется: есть ли у неё ребёнок (дети) и собирается ли она в ближайшее время уходить в декретный отпуск. Заинтересованность работодателя в этом вопросе можно понять, ему нужен работоспособный работник на продолжительное время, который не будет ходить в декретные отпуска, постоянно отпрашиваться для ухода за ребёнком и зависать в больничных.
А с другой стороны трудовым законодательством установлен запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
Испытательный срок не для всех
Никаких испытательных сроков для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Сокращённый рабочий день
Работодатель не вправе заставлять работать полный рабочий день беременных женщин, женщин с ребёнком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), если они обратились к нему с письменным заявлением об установлении неполного рабочего времени на удобный для них срок (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Оплату труда на условиях неполного рабочего времени посчитают пропорционально отработанному ей времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Никаких ограничений по продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа быть не должно.
По ночам работать не буду
Только с письменного согласия работодатель может привлечь к работе в ночные часы и праздничные выходные дни (ст. 96 Трудового кодекса РФ):
- женщин с детьми до 3 лет;
- женщин с ребёнком-инвалидом;
- одинокую мать с ребёнком до 5 лет;
- женщину, ухаживающую за больным родственником.
Не задерживайте меня на работе
Только с письменного согласия могут привлечь к сверхурочной работе женщин с детьми до 3 лет (ст. 99 Трудового кодекса РФ). В командировку таких женщин отправляют только с их согласия (ст. 259 Трудового кодекса РФ).
Тяжести носить не буду!
Женщинам нельзя поднимать и носить тяжести. И это касается не только беременных женщин (ст. 253 Трудового кодекса РФ).
Законом установлены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъёме и перемещений тяжестей вручную (постановление Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105), в соответствии с которыми:
- при постоянной работе с тяжестями женщине дозволено поднимать и перемещать до 7 кг;
- если подъём и перемещение тяжестей в течение смены чередуется в другой работой, то предельно допустимый груз 10 кг (до 2 раз в час).
Причём, в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
А с какими проблемами вы сталкиваетесь на работе?