Никому не нравится, когда ему противоречат, но, если в обычной жизни это всего лишь неприятный момент, то при собеседовании недопонимание может стоить вам работы вашей мечты. Источники этих разногласий могут касаться различных аспектов — от стратегии компании до методов управления или методов реализации процессов в команде. И от того, как вы сможете преподнести свое мнение по спорным вопросам, будет зависеть воспримут вас, как человека с критическим мышлением или просто амбициозным всезнайкой, который всех лишь раздражает.
Что же такое критическое мышление?
Философский словарь Кристиана Година определяет критическое мышление как “интеллектуальный склад ума и установку, заключающуюся в признании того, что не является истинным или реальным, за то, что сначала не подвергалось проверке демонстрации или доказательства”. Короче говоря, это означает оставаться в сомнении до тех пор, пока не появится уверенность.
В бизнесе критическое мышление позволяет выявлять важные проблемы и принимать более продуманные и взвешенные решения. Это также позволяет подвергать сомнению существующую ситуацию или идею о том, что «мы всегда так поступали», а значит, предлагать альтернативные решения той или иной проблемы.
Однако, собеседование — это крайне деликатное мероприятие. С одной стороны, вы хотите показать себя в лучшем свете, а с другой — проявить инициативу, если вы видите ошибки или недоработки в методах работы компании. Короче говоря, это должна быть очень тонкая игра. Создавать ложное впечатление для достижения своей цели — не самая лучшая идея, потому что в последствии будет крайне трудно доказывать, что вы не совсем поклонник методов и идей данной компании и промолчали об этом лишь для того, чтобы получить данную должность. Так что всегда разумнее быть откровенным.
Еще один риск заключается в том, что вы не всегда можете воспользоваться возможностью пройти тестирование у своего рекрутера. Некоторые компании проверяют навыки критического мышления с помощью определенных задач, другие делают это более тонко и изощренно. В любом случае, ваша способность анализировать информацию, определить проблему и донести ее рекрутера может быть единственным способом определить, являетесь вы подходящим кандидатом или нет.
И здесь необходимо помнить о нескольких моментах:
- Думайте, прежде чем говорить, убедитесь, что правильно поняли точку зрения собеседника, не бойтесь уточнений и просьб что-то перефразировать, если вы в чем-то сомневаетесь.
- Начните дискуссию, если вы с чем-то несогласны, не бойтесь использовать фразы вроде “Я вижу эту проблему несколько иначе” или “Я смотрю на данные вещи по-другому”, “Могу ли я поделиться своим мнением по данному вопросу?” и так далее.
- Вы должны быть уверены в том, что говорите, а для этого просто необходимо обладать твердыми знаниями по обсуждаемому вопросу. Нет ничего хуже, чем стараться показаться профессионалом своего дела не будучи им в действительности.
- Если же вы в чем-то не уверены, постарайтесь сформулировать свои наблюдения в форме удивления, а не несогласия: “Я удивлен, что вы используете метод X, ведь я слышал о методе Y, который включает в себя…”
- Не пытайтесь “выиграть”. Ваша задача не показать интервьюеру, что вы умнее его, а продемонстрировать свои аналитические навыки, знания и опыт в данной сфере.
- Сосредоточитесь на самом главном: всегда спрашивайте себя, стоит ли указывать на мелкие ошибки рекрутера, так ли это важно при прохождении собеседования. Собеседования на разных этапах часто бывают слишком короткими. Поэтому лучше оставить в стороне мелкие разногласия, которые лишь потратят время впустую, и сосредоточьтесь на вопросах, которые важны для вас или действительно могут повлиять на вашу работу.
- Знайте, когда нужно остановиться. Чрезмерное упрямство может лишь отпугнуть рекрутера. Если вы начали замечать, что он проявляет признаки раздражения или прерывает вашу беседу, не настаивайте на продолжении спора.
Использование ваших навыков критического мышления во время собеседования может продемонстрировать не только сами навыки, но и готовность улучшить работу компании. Выражаясь другими словами, ваши навыки могут помочь не только вам получить желаемую работу, но помочь компании выйти на новый уровень, а это, согласитесь, обоюдный интерес!
Хотите научиться большему? Узнать больше интересной и полезной информации о soft skills? Или, возможно, вы заинтересованы в том, чтобы “прокачать” свой английский? Тогда вы знаете, что нужно делать… А именно, обратиться к нам — специалистам из Less Education! ;)