Объявление: требуются креативные сотрудники. Инициатива поощряется.
Устраиваюсь на работу. На собеседовании задаю вопрос:
- Как поощряется инициатива?
Ответ работодателя:
- Бонусами...
- В договоре это прописано?
- А вам нужен договор?...
Упс. Недобросовестный работодатель, но в данный момент нуждаюсь в денежных средствах. "Мотаю на ус" нежелание платить за интеллектуальный труд, но также отмечаю желание этим пользоваться.
Первое время демонстрирую креативность и инициативность часто. По мелкому. Крупное в ход не пускаю.
Когда отмечаю утверждение в беспрекословном принятии всех идей по любому виду инициативы, спускаю "на тормоза".
Активность по проявлению инициативы и креативности приглушаю. Делаю так до тех пор, пока работодатель не проявит личную заинтересованность к моей способности креативить и инициативить.
Наступил момент проверки работодателя "на вшивость".
Работодатель:
- У вас есть какие-то идеи по этому поводу?
- Нет.
- Подумайте. Когда появятся - зайдите ко мне.
Работодатель ведет себя с работником так, будто быть креативным и инициативным входит в обязательства по трудовому соглашению, но их нет.
Работник:
- Когда у меня есть идеи, я их озвучиваю. Сейчас их у меня нет, заходить к вам незачем.
Работодатель:
- Нам были нужны креативные и инициативные, а вы сейчас демонстрируете обратное.
Работодатель шантажирует работника рабочим местом, ставя его в шаткое положение. Манипулирует желанием получать заработную плату.
Работник:
- Свою креативность и инициативность я не раз демонстрировал, поэтому я тут работаю, другие нет. Креативность и инициативность была вашим желанием, а не обязательством по трудовому соглашению, поэтому проявлять их я могу по своему желанию. Когда у меня будет желание проявить инициативу я ее проявлю, как обычно...
Работник разграничил желания работодателя и обязательства работника по трудовому соглашению.
Нет прописанных условий и пунктов по обязательствам инициативы, креативности, их лимитов в договоре труда - нет требований от работодателя.
Любые желания работодателя выполняются по желанию работника не в ущерб самому работнику и без давления со стороны работодателя.
После этого были предложения о повышении должности. Вот только повышение предложили, а оклад не увеличили.
Плюс 2 000 р не считается повышением за увеличение нагрузки не менее, чем в 8 раз по обязательствам регулярного проявления интеллектуального труда.
Креативность (умение предлагать идеи по ситуации) и инициативность (умение проявлять активность без указаний свыше) являются интеллектуальным трудом и он должен оплачиваться соразмерно тому, насколько высок нужна интенсивность этих видов услуг работодателю.
Предложи работодатель повышение по должности и повышение оклада в 4 раза - не менялась бы работа на другую, где оклад тот же, а интеллектуальная нагрузка ниже, чем нужна работодателю от инициативного креативщика бесплатного формата.
Не нужно быть "удобным", нужно быть оплачиваемым сотрудником.
Есть работодатели, которые "платят" сотруднику за инициативность и креативность хорошим к ним отношением.
Читайте по теме: Удобный человек живет чужими интересами
Вот только "хорошим отношением" на рассчитаешься ни за какие услуги, не оплатишь товар в магазине, не прокормишь семью, да и себя самого.
Зато работодатель за счет креативности и инициативности работника увеличивает эффективность прибыли своего бизнеса.
Получается, один сидит без средств к существованию, другой - хорошо обеспечен.
------------------
Написано автором канала "Много Интересного".
