Иногда HR-менеджер сталкивается с такой вещью как купленное резюме.
В данный момент подобных кандидатов становится все больше и больше.
Виной тому сами рекрутеры, которые за звонкую монету помогают составить грамотное и продаваемое резюме. Но. Фейк очень легко узнать, просто пообщавшись с данным персонажем.
В первую очередь должно быть понимание что за организация, указана у кандидата в резюме. Стандартные ответы по типу: «Ну мы продавали, ну я звонил по холодной/горячей/теплой базе, ну я работал».
Ребят, ну давайте серьезно?
Каждый более-менее грамотный рекрутер прекрасно понимает , сидит перед ним действительно необходимый человек или же тот, кого хочется побыстрее слить. Всего несколько вопросов о направлении компании, функционале или заработной плате сдают вас с потрохами.
И ложь видна сразу.
И поэтому , если вы действительно купили фейковое резюме, потрудитесь хотя бы прочитать его, а еще лучше загуглите чем действительно занимается компания , какой функционал у менеджера и среднюю ЗП по городу. Но грамотный HR может в любой момент позвонить в отдел кадров предыдущего работодателя и узнать всю необходимую инфу.
На job сайтах все чаще и чаще встречаются девочки и мальчики, не имеющие опыта работы , но амбициозно пишущие заработную плату от 100 000 рублей. Ну давайте смотреть правде в глаза? Ни один работодатель не готов платить даже среднюю зп по городу человеку без опыта. Если честно указывать, что Вы готовы работать за 30 000 в месяц, готовы учиться и потратить определенный момент жизни для изучения нового- вот тогда рекрутер посмотрит на Вас благосклонно.
Рано или поздно каждый из нас составляет резюме, размещает его на необходимом ресурсе и ждет звонка от работодателя. И в тоже время указывает неверный номер телефона, не просматривает отклики или не приезжает на собеседования. Иногда складывается такое ощущение, что как только кандидату поступил первый звонок от потенциального работодателя и приглашение на личную встречу, уровень ЧСВ начинает подниматься до небес « Я неимоверно крут, если меня позвали сюда, то я найду еще кучу предложений».
Так вот, снова правда-матка.
Мы реально иногда не помним всех своих кандидатов, но если Вы не пришли на встречу, не предупредили и не взяли трубку при повторном звонке, то в 90 % случаев Вы уже в черном списке рекрутера. В действительности, мы Вас любим, готовы всегда пообщаться и выслушать, но просим элементарного понимания. Звонки в нерабочее время. Я всегда возьму трубку, если мне поступает звонок с незнакомого номера. Всегда. И даже в 2 часа ночи. Но я действительно не понимаю, что движет кандидатом, который звонит мне узнать о вакансии ночью. Объяснить это я могу лишь полным отсутствием чувства такта. Так вот , дорогие кандидаты, профессия рекрутер- это не девочка-робот, которая занимается звонками и бездумно зовет на собеседование всех подряд. Это намного глубже и интереснее.
И если Вы действительно решили найти для себя интересную работу, на которой Вам действительно будут платить хорошие деньги- уважайте труд HR- менеджера и будет Вам счастье)
Так же рекомендую прочитать другие наши статьи:
- люди Х...или как не сработаться с коллективом - "сказочные" люди - как не облажаться на собеседовании - купленное резюме, и его последствия - всякое разное