Приветствую Вас, читатели! Хочу затронуть вопрос, который волновал каждого человека, который сталкивался с поиском работы - неоплачиваемые стажировки.
Всё реже люди связывают свою трудовую карьеру с одним единственным предприятием, как это было принято в Советском Союзе. Исключение составляют узкие специалисты редких профессий и жители моногородов (городов, которые были построены для работников одного единственного на всю округу, но огромного предприятия). Также не принято менять работу в Японии и, наверное, в других странах восточной Азии.
В странах Америки и Европы людям свойственно менять место работы по разным причинам (переезд, сокращение штата, поиск лучших условий труда и др.) Не знаю, плохо это или нет, но в СССР таких людей неформально называли "летунами" и такое явление как "летунство" не приветствовалось. Но в наше время, в странах бывшего Советского Союза, происходит та же тенденция, что и в Европе и Америке. Это связано скорее всего, с экономическими кризисами и социальной нестабильностью.
В современных реалиях социальные пакеты остались только на государственных предприятиях, а капиталисты - вовсю пользуются плодами социальной нестабильности. Люди, которые устраиваются на работу в частный сектор экономики, сталкиваются с неприятным явлением - неоплачиваемой стажировкой.
Неоплачиваемая стажировка - это начальный период работы сотрудника, который никак документально не оформляется и не оплачивается, но фактически сотрудник выполняет работу, тратит свои силы и время. Хотя он с тем же результатом мог на дома на диване полежать:)) Или поработать в огороде, но работа в огороде, хоть и не приносит денег, а приносит выгоду в натуральном выражении.
Я считаю, что стажировка для сотрудников - новичков необходима, так как новому сотруднику нужно вникнуть в специфику своего рабочего места, изучить процессы, происходящие в течение рабочего дня, и выучить свои обязанности. Но за неё нужно платить хотя бы самую минимальную, но оплату. В Советском Союзе, ИМХО, была замечательная система разрядов рабочих профессий. Человек сначала выпускался из учебного заведения или шёл на завод учеником, получал небольшой разряд, а затем у него была возможность повышать свою квалификацию, сдавать экзамены на более высокие разряды. Повышение разряда и освоение новых технологий гарантировало повышение зарплаты и стимулировало работников развиваться.
Жаль, что такое уже не практикуется. Введение оплачиваемой стажировки могло бы активнее привлекать новых сотрудников и мотивировать их профессионально развиваться. Слабо функционирующие профсоюзы или полное их отсутствие позволяет капиталистам наглеть и наживаться на работниках.