3 подписчика

Минтруд заявил, что невакцинированных можно отстранять от работы! А уволить???

20 июня 202120 июн 2021

1 мин

Всем доброго дня и хорошего настроения. Решил задаться вопросом: Почему сейчас Минтруд обеспокоился о вакцинации сотрудников всех сфер услуг именно в летний период, а не осенью прошлого года, зимой, весной этого? Ответ простой, как всегда российский авось или просто проспали, а может ждали финансирования на данные цели. Моё мнение, что ждали когда проблема станет проблемой, тогда и пойдет решение во благо самих себя со словами как всегда, тогда мы думали, что всё будет как вчера, а как завтра будет не ожидали, вот и решаем. По сотрудникам об отстранении и не оплате труда: Ст. 76 ТК РФ содержит основания, по которым можно отстранить сотрудника от работы, не сохраняя за ним зарплату. На эту статью работодатели могут ссылаться, отстраняя персонал, отказывающийся ставить прививку от коронавируса. Отстранить работника можно на период действия постановления санитарного врача в регионе, на основании которого объявлена обязательная вакцинация от коронавируса. Нельзя отстранить сотрудника, ко

"Если решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято, то для работников, которые поименованы в соответствующем документе, вакцинация становится обязательной", - подчеркнул Министр Минтруда РФ А.О. Котяков.

"Если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинаций для отдельных категорий работников, то не привитого сотрудника можно отстранить", - заявил Министр Минтруда РФ А.О. Котяков.

В трудовом законодательстве РФ не предусмотрено увольнение за отказ от вакцинации, заявил Министр Минтруда РФ А.О. Котяков.

Ответ простой, как всегда российский авось или просто проспали, а может ждали финансирования на данные цели. Моё мнение, что ждали когда проблема станет проблемой, тогда и пойдет решение во благо самих себя со словами как всегда, тогда мы думали, что всё будет как вчера, а как завтра будет не ожидали, вот и решаем.

По сотрудникам об отстранении и не оплате труда: Ст. 76 ТК РФ содержит основания, по которым можно отстранить сотрудника от работы, не сохраняя за ним зарплату. На эту статью работодатели могут ссылаться, отстраняя персонал, отказывающийся ставить прививку от коронавируса.

Отстранить работника можно на период действия постановления санитарного врача в регионе, на основании которого объявлена обязательная вакцинация от коронавируса.

Нельзя отстранить сотрудника, который не ставит прививку по причине наличия медотвода от нее. Законно отказаться от вакцинации, не боясь быть уволенным (Минтруд сказал в законодательстве не предусмотрено) или отстраненным, могут следующие граждане:

младше 18 лет;
имеющие непереносимость компонентов вакцины или гиперчувствительность к ним;
имеющие в анамнезе аллергические реакции на другие прививки;
имеющие любые хронические заболевания в стадии обострения (на период обострения);
имеющие симптомы ОРВИ (на период наличия таких симптомов);
беременные и кормящие женщины.

Так же министр добавил, что к полномочиям субъектов также относится перевод сотрудников на "удалёнку". Вопрос по категориям всегда актуален, как повару работать на "удалёнке"? Если он не может привится по причине, что инсулинозависимый, т.е. диабет, а у кого диабет, тому запрещено вакцинироваться, что делать?

Министр не стал комментировать возможность стимулирования работников дополнительным выходным или отпуском за прохождение вакцинации. Словами одного политика: "Денег нет. но Вы держитесь". Браво гражданин и господин Министр, зачем комментировать, молчание золото и форма уйти от ответственности.

Всем спасибо! Хорошего времяпровождения и настроения! Здоровья!