В 21 веке нас постепенно настигает кадровый кризис, в ближайшие годы, станет огромной проблемой найти сотрудника который готов работать.
В 2020-х годах на рынок труда выходит новое поколение сотрудников. Это поколение имеет низкий уровень образования, но знает о своих правах и свободах. Они не готовы работать за МРОТ или зарплату в конверте. Мало кто из них готов работать физически, не смотря на то что ситуация складывается так, что очень много работы, где не нужна квалификации и довольно не плохо платят, но работать туда ни кто не рветься, кроме иммигрантов из СНГ, но сейчас и с иноземцами большая проблема из за ковидных ограничений.
Из за пандемии многие кто работал в барах ресторанах и прочих заведениях, вспомнили кто они по образованию и поменяли профиль деятельности или оперативно прошли курсы СММ, маркетинг, реклама и другие курсы которые позволяли бы работать в онлайне. В данный момент большая проблема нанять себе бариста, бармена, официанта и других работников общепита и прочих профессий, которые не требуют специального образования. Причина даже не в том что люди не хотят больше работать в таких областях, все гораздо банальней, кафе, рестораны и бары не готовы предложить зарплату которая бы позволял в 2021 году "выжить", не говоря о том что бы "жить". им приходится выкручиваться и брать чуть ли не детей на работу 18-20 лет, у которых не получилось ни куда поступить или они решили не получать образование вообще.
Но кадровый кризис настигает и крупные компании, где и заработная плата на достойном уровне, и корпоративная культура, ДМС и чай с печеньками в офисе. За 2020-2021 годы мы поняли что можно работать от куда угодно и в том графике как нам удобно и не обязательно сидеть в душном офисе и общаться с людьми. с которыми вам не интересно. Получил задачу, выполнил с минимумом личных контактов. Все решается в переписке, максимум, пара звонков в неделю. Ни каких планерок, совещаний и дресс кода. Но проблема куда глубже чем кажется, крупным компаниям нужны готовые специалисты, они не готовы выращивать специалистов. Кто бы что не говорил, приходя устраиваться на работу после ВУЗА с тебя просят опыт, которого у тебя нет. Либо предлагают такие условия, что даже самый не привередливый человек откажется (работать 24/7 за минимально возможный оклад, с призрачной перспективой роста.).
Что же с этим делать!? Да кто же его знает. Скорее всего пора выводить большинство сотрудников на удаленную работу и увеличивать зарплаты. За счет чего, все до банальности просто нет сотрудника в офисе, не нужен офис (за аренду которого платят миллионы). Менять структуру работы, кризис показал что во многих компаниях избыток сотрудников, которые выполняют минимум функционала, а получают очень высокие зарплаты. В первую очередь это касается руководителей разных уровней. Бывают такие случае что у какого ни-будь директора в компании А или Б, нет ни одного подчиненного сотрудника. Чем руководит этот директор?.- не понятно, а его доходы заоблачные. Убрав такого директора, можно будет взять с пяток хороших программистов или других экспертов, которые действительно принесут прибыль компании. Вариантов много, нужен глубокий анализ в каждой компании отдельно.
Выход всегда есть....
P. S. Немного сумбурно получилось, но такова современная реальность.
