Только представьте себе: на целый год забыть о работе, посвятив это время любимым занятиям: путешествиям, обучению, постройке дома, общению с семьёй… После чего приступить к трудам насущным, круто взлетев по карьерной лестнице. Думаете, это несбыточная мечта? Отнюдь – это вполне себе реальность, успешно практикуемая многими прогрессивными компаниями!
Цель данного мероприятия: предотвратить профессиональное выгорание сотрудников, развитие хронической усталости и множества сопутствующих болезней. И как следствие – повысить продуктивность их труда.
Что собой представляет саббатикал
В буквальном переводе с английского «sabbatical» означает «прекратить что-либо делать». Происхождение термина берёт начало в библейском писании, где словом «sabbath» (наш вариант – шабаш) обозначается священный день отдыха.
В современных реалиях под саббатикалом подразумевается официальный полностью или частично оплачиваемый отпуск длительностью от нескольких месяцев до года, с обязательным сохранением за сотрудником занимаемого им места. Такой себе профессиональный тайм-аут, полезность которого однозначно доказана на практике.
Явление уходит корнями в Гарвард XIX века, где проработавшие шесть лет профессора получали право на годовой творческий отпуск. За ними сохранялось половинное жалование, а свободное время они могли всецело посвятить научным трудам.
В наши дни саббатикал вновь становится популярным – по статистике, около 30% американских компаний, в числе которых такие гиганты как Google, Intel, American Express, IBM, eBay и прочие, предоставляют своим сотрудникам продолжительные отпуски. Не менее прогрессивно обстоят дела и в развитых европейских странах, где саббатикал зачастую в той или иной степени финансируется на государственном уровне.
Правительство и само заинтересовано в такой модели, позволяющей устраивать на временно освободившиеся места безработных. У нас всё это принято называть «загниванием» и «полным падением нравов», м-да…
Чем люди занимаются во время саббатикала
Чаще всего люди уходят в саббатикал с целью повышения квалификации, получения дополнительного образования, углубленного изучения иностранных языков. Многим подобный отпуск даёт возможность начать собственное дело, не опасаясь безработицы и долговой ямы в том случае, если стартап прогорит. Нередко это время используется и для решения более «земных» задач: путешествий, лечения, воспитания детей и так далее.
Давно установлено, что саббатикал полезен не только самим сотрудникам, но и содержащим их компаниям. Ведь после длительного полноценного отдыха человек приступает к работе с особым рвением, что соответствующим образом сказывается на развитии бизнеса.
Что скажете? Хотели бы, чтобы ваш работодатель дал бы вам оплачиваемый годичный отпуск?