УРА!!!!
Свершилось. Не прошло и 20 лет чтобы все поняли "интересную" систему оплаты труда работников бюджетной сферы.
Коронавирус вам в помощь.
"Президент России Владимир Путин заявил о намерении властей внедрить единый базовый оклад для всех работников здравоохранения.
«Новая система оплаты труда в здравоохранении должна предусматривать одинаковые для всех регионов размеры базового оклада и сверх этого понятный, прозрачный перечень дополнительных выплат и надбавок» — заявил Путин в ходе своего обращения к медикам в их профессиональный праздник."
Но смущают опять слова "Новая система оплаты труда" где-то мы уже это слышали. Я бухгалтер с 30 стажем работы в бюджетной сфере. Именно так и начинался полный развал оплаты труда в бюджетной сфере в 2008 году, именно со слов «Новая система оплаты труда». Я думаю многие это помнят. Была тарифная сетка по оплате труда, все предельно ясно – оклад, компенсационные выплаты, премия. При приеме на работу сразу было понятно сколько платить работнику. Но вдруг решили, что за оклад человек работает плохо и будет лучше работать если ему платить не оклад, а стимулирующие выплаты. И тут началось.
Человек работает за оклад, вроде выполняет свои функции, но ему надо обязательно платить какие-то стимулирующие. Сколько решает само учреждение и самое смешное что и оклад устанавливает тоже само учреждение. В результате два однотипных учреждения через дорогу, а заработная плата отличается в разы.
Я в одной из своих статей писала, что могу помочь вам разобраться в ваших расчетных листках, но сейчас это утверждение под вопросом. Бухгалтера пока только медиков после такой новости уже схватились за голову. Почему? Да потому что мы почти 15 лет приучали к непонятной системе оплаты своих работников, а сейчас снова все с ног на голову. Люди как игрушки в руках властей, хотим платим так, хотим этак. Ведь что главное в оплате труда, это предсказуемость заработной платы, её стабильность за однотипную деятельность.
Со здравоохранением понятно, а как же другие сферы, например, образование. У них что прозрачно и предсказуемо. Почему одни учителя получают стимулирующие, другие нет. Почему размер стимулирующих различный в разных учреждениях, где хоть какая-то логика?
Мы бухгалтера после эксперимента в здравоохранении наверно должны готовится к «Новой системе оплаты труда» в других бюджетных учреждениях или не должны. Чем медики отличаются от учителей? Или может о них вспомнят в их профессиональный праздник? Или не вспомнят?
Ну и немного все-таки о расчетных листках. Это листок педагогического работника, который выполняет нагрузку в полторы ставки, плюс есть надбавка за работу на Крайнем Севере.
Если кому-то будет интересно задать вопросы по этой расчётке с удовольствием отвечу.
Медицинских работников поздравляю с профессиональным праздником и с «Новой системой оплаты труда».
Пишите комментарии. Буду рада быть вам полезной.