Психологически ломать сотрудников — распространенная практика работодателей. Списывать постоянные унижения на дурной характер начальника не стоит. Многие руководители пользуются такими приемами осознанно.
Запуганный, психологически сломленный человек послушен и зависим. Он не будет добиваться соблюдения своих прав, просить прибавку к зарплате и идти к повышению. Плюс к этому начальник-диктатор упивается своей значимостью перед коллегами: смотрите-ка, мои вон по струнке ходят!
К сожалению, сами работники часто не видят разницы между чувством уважения к боссу и откровенным страхом перед начальником. Одно дело — не провоцировать конфликт с руководителем, а другое — бояться слово ему поперек сказать.
Подчиненный вообще-то не должен чувствовать себя перед шефом «низшей кастой».
Опытные руководители с диктаторскими замашками не «ломают» сотрудников с плеча — это определенно вызовет возмущение и ответную реакцию. Они действуют хитрыми приемами, исподтишка — так, что человек даже не понимает, когда успел стать таким робким, бессловесным и запуганным.
1. Какая же мелочь! Любую твою работу, любое достижение начальник преподносит как мелочь. Даже в самом идеальном результате он умудряется откопать недостатки.
2. У нас тут все свои! Босс постоянно, разными приемами пробует на прочность твои личные границы. То грубо критикует твой костюм, то обнимает за плечи, то берет без спросу твой ежедневник, то с пристрастием допрашивает о личной жизни.
3. Дочь маминой подруги. Шеф постоянно сравнивает тебя другими. Разумеется, не в твою пользу.
4. Вообще-то это я! Начальник откровенно присваивает твои достижения себе, сообщая всем вокруг, что ты добился таких показателей лишь благодаря его руководству.
5. Старый добрый абьюз. Не стесняясь ни коллег, ни клиентов, распекает тебя на чем свет стоит.
6. Стой там, подойди ко мне! Иными словами, взаимоисключающие задания. Как бы старательно сотрудник не выполнил эту работу, все равно будет не так.
7. Змеиный клубок. Боссу доставляет неземное удовольствие стравливать сотрудников между собой. Интриги, расследования, скандалы — он питается негативными эмоциями как вампир. Не спеша играть главную роль — эдакий серый кардинал, всегда в сторонке.
8. Смотрите, утка! Начальник время от времени вбрасывает в коллектив какие-то слухи, сплетни, ложную информацию, а то и намеренно подставляет тебя.
Все эти уловки имеют одну цель — чтобы ты чувствовал себя жалким и беспомощным. Конечно, на эмоциональные ухищрения можно и нужно не вестись. Но стоит ли игра свеч?
Ты замечал такое отношение к кому-нибудь на работе?
Школа удалённых профессий Матвея Северянина.