Найти тему

Коучинг карьеры

На 90% проблемы поиска работы связаны с внутренними проблемами самого соискателя, чем с вызовами окружающей среды. 

Из многих вопросов, вам стоит найти ответ на следующий: вас устроит работа в штате или предпринимательская деятельность? 

Есть очевидные плюсы и минусы любого типа выбора.

Фото из открытых источников
Фото из открытых источников

Сначала о плюсах.

Так, работа в штате обеспечит вам регулярный доход, социальные гарантии и комфортную ситуацию для займов. 

Стать предпринимателем – это реализовать свой потенциал, получить доход, адекватный ценности ваших услуг и вашей личностной харизме руководителя бизнеса, а также иметь возможность организовать свою жизнь согласно своим правилам и предпочтениям.

Фото из открытых источников
Фото из открытых источников

Из минусов: 

Работая в штате, занимая любую должность, вы не можете не выполнять цели, задачи и требования работодателя. Ведь именно для этого с вами и заключили договор. Поэтому, вы лично можете думать и хотеть что угодно, однако, если ваши «хотелки» противоречат политике компании, вы не реализуете их. Более того, самоуправство всегда будет рассмотрено в негативном ключе. Также не забываем, что вы будете заняты минимум 40 часов в неделю: в отдельных случаях, ваши рабочие часы будет учитывать специальный софт; он же будет контролировать выполнение поручений.

Фото из открытых источников
Фото из открытых источников

В предпринимательской деятельности самый большой вызов связан с отсутствием регулярного дохода. Особенно, если услуги имеют ярко выраженный сезонный характер. Вы должны стать настоящим гением в планировании и управлении финансами для того, чтобы не просто относительно комфортно проживать периоды существенного снижения дохода, но и успевать реинвестировать полученную прибыль в развитие своего бренда и пакета товаров и услуг.

Фото из открытых источников
Фото из открытых источников

Кто-то из моих клиентов, обычно старше 40-ка лет, четко осознает свои приоритеты и возможности, и сразу выбирает тот или иной путь трудоустройства. Однако, все не так просто, как кажется на первый взгляд. Я предлагаю посмотреть не только в сторону желаний, но и способностей к тому или иному виду занятости. 

По моим наблюдениям, есть три «касты» работников. О них – в следующем посте. Следите за рубрикой «Коучинг карьеры».